总裁人才解码-宋联可-学员讲义(131108-9绍兴公开课).pptVIP

课程内容 人才解码方法篇 解码基石——胜任力模型 材料解码 笔试解码 面试解码 情境模拟解码 心理测试解码 背景调查解码 体检解码 总裁识人术 人才解码操作篇 5D赞美 5D批评 5D说服 5D激励 5D执行 5D变革 5D变革角色 火 金 水 木 土 外倾 内倾 感性 理性 变革提出者 变革旁观者 变革抵制者 变革推动者 视情况而定 5D变革思维障碍 火 金 水 木 土 外倾 内倾 感性 理性 变革提出者 变革旁观者 变革抵制者 变革推动者 视情况而定 线性思维 以偏概全 刻板印象 经验偏见 拒绝变化 封闭思想 惯性思维 最深层准确的测评 ——心理测评 最直观高效的测评 ——面试测评 课程内容 人才解码方法篇 解码基石——胜任力模型 材料解码 笔试解码 面试解码 情境模拟解码 心理测试解码 背景调查解码 体检解码 总裁识人术 人才解码操作篇 5D赞美 5D批评 5D说服 5D激励 5D执行 5D变革 背景调查的原则 只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。 重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。 慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。 估计调查材料的可靠程度。 利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。 课程内容 人才解码方法篇 解码基石——胜任力模型 材料解码 笔试解码 面试解码 情境模拟解码 心理测试解码 背景调查解码 体检解码 总裁识人术 人才解码操作篇 5D赞美 5D批评 5D说服 5D激励 5D执行 5D变革 人的身体是一部高速运转的机器，身体的各个器官就像机器零件，一天二十四小时不停的运转，存在的隐患会逐渐增多。 从医学角度讲，疾病的发生可分为5个阶段：易感染期、临床前期、临床期、残障期、死亡。 专家指出，治疗疾病的最好方法，就是提前预防。 课程内容 人才解码方法篇 解码基石——胜任力模型 材料解码 笔试解码 面试解码 情境模拟解码 心理测试解码 背景调查解码 体检解码 总裁识人术 人才解码操作篇 5D赞美 5D批评 5D说服 5D激励 5D执行 5D变革 #穿着识人 色彩识人 暖色调——红色，象征热烈、活泼、兴奋、富有激情；黄色象征明快、鼓舞、希望、富有朝气；橙色象征开朗、欣喜、活跃。 冷色调——黑色象征沉稳、庄重、冷漠、富有神秘感；蓝色象征深远、沉静、安详、清爽、自信而幽远；蓝色象征高傲、神秘。 中间色——黄绿色象征安详、活泼、幼嫩；红紫色象征明艳、夺目。紫色象征华丽、高贵。 过渡色——粉色象征活泼、年轻、明丽而娇美；白色象征朴素、高雅、明亮、纯洁；淡绿色象征生命、鲜嫩、愉快和青春等等。 5D衣着 性格 表现 衣着 金 衣着时尚，偏好紫色、绿色、深蓝等颜色服装 火 穿着光鲜亮丽、色彩鲜明的服装，比如黄色、红色、橙色等颜色服装 木 不张扬、偏好低调、保守的颜色，如黑色、白色等颜色服装 水 大方得体、偏好正式职业服装，偏好蓝色等颜色服装 土 衣着颜色较厚重的衣服，如灰色、咖啡色等颜色服装 5D面貌体型 性格 表现 面貌体型 金 体健神清，面方白细，眉高眼深，鼻高耳仰 火 外貌瘦小，面尖下圆，印堂狭窄，鼻孔易露 木 外貌娇小，丰姿美貌，仪表俊雅，面色清白 水 外形矮小，面色青黑，灵动自然 土 背圆腰阔，鼻大口方，面胖色黄 5D表情 性格 表现 表情 金 表情严肃、自信、放声大笑 火 表情丰富、张扬、夸张 木 温和、腼腆、微笑 水 表情鲜活、灵动 土 呆板、面无表情 5D眼神 性格 表现 眼神 金 自信、严谨、星目含威、说话时眼睛直视对方、眼光习惯向上瞄 火 热烈、丰富、闪闪发亮、炯炯有神、急切、不羞涩、眼神常回首，沉醉、迷离、左顾右盼 木 内敛、柔和、专注、平淡、回避、说话时不会直视对方 水 睿智、理性、优雅、眸若清泉、习惯平视 土 呆滞、浑浊、轻破坏、深邃、亲善、意味深长、深沉、苍老 5D走姿 性格 表现 走 金 昂首阔步、步伐矫健、踏地、大跨步、步履整齐双手规则摆动 火 疾步如风、随便、冲锋、喜欢和别人勾肩搭背、小快步伐、、步伐急促 木 缓慢、不疾不徐、姿态柔弱、拖着鞋子走路、上身倾斜、斯文 水 行动敏捷，灵活多变、步伐平稳、八字 土 机械、一板一眼、步伐平缓、踌躇 5D站姿 性格 表现 站 金 挺拔、器宇轩昂、站立时双手抱胸、抬头、挺胸、双腿分开直立、背手而立 火 好动、不规矩、双手叉腰而立 木 笔直、头略微低垂、内八、眼不平视、弯腰曲背 水 随意、潇洒自然、双脚并拢，双手交叉、站立时双手放在臀部或裤袋里 土 呆板、比较拘谨、别腿交叉 5D坐姿 性格 表现 坐 金 端正、大方、坐在谈话者正面、