福利管理办法(doc 7).doc

PAGE XXXXXXXXXX公司 人力资源管理文件 文 件 名 称 福利管理办法 文 件 编 号 XXXXXX/QEP08S12-2006 编 制 会 签 审 核 批 准 修 订 实 施 发放号 第0次 2006/06/01 1 目的 1.1健全员工福利项目，增强员工归属感与认同感； 1.2规范公司福利管理，实现福利体系化与制度化。 2 范围 适用于公司全体在岗员工。 3 原则 3.1人文关怀； 3.2经济合理。 4 职责 4.1总经理 （1）审批年度福利报告； （2）审批非正常福利项目。 4.2人力资源部部长 （1）审核年度福利报告； （2）审核非正常福利项目； （3）审批正常福利项目。 4.3人力资源部 （1）归口管理公司福利，包括记录费用台帐、统计福利费用、编制福利报告等； （2）具体负责假期类、保险基金类、补贴津贴类、常规体检等福利项目的管理，包括发布通知、组织签收、保存记录等。 4.4企业管理部 （1）具体负责物资类、劳动保护等福利项目的管理，包括发布通知、组织签收、保存记录等； （2）配合人资室做好有关福利项目的管理工作。 4.5财务部 （1）负责福利项目账务的处理； （2）参与福利项目经济合理性的评审。 5 规则 5.1 员工福利项目 5.1.1假期类 见《假勤管理办法》。 5.1.2保险、公积类 公司按有关政策法规为员工办理养老保险、