《用工荒时代的90后新生代农民工短工化现象研究》-毕业论文（设计）.docVIP

l 用工荒时代的90后新生代农民工短工化现象研究 摘要：“用工荒”是在“新生代农民工”逐渐成为务工主体的背景下发生的，我们通常用“短工”一族来形容新生代农民工，他们频繁跳槽，已经成为了他们工作的一种常态。这折射出用工荒背后的新生代农民工融入城市、打破城乡二元结构等一系列问题，应引起人们的高度重视。 关键词：用工荒；新生代农民工；短工化 近几年，城市“用工荒”现象愈演愈厉，中国劳动力无限供应的时代仿佛已经过去，将面临着劳动力短缺的问题。当前出现的“用工荒”与以往的“用工荒”存在人口结构主体上的不同。时下，90后的学生们大都在菁菁校园里求学，但是同样生于上世纪九十年代，有一群人已经开始为工作生活四处奔波了。作为新一代的农民工，他们与父辈和兄长们相比又有所不同。他们开始寻找更好的个人发展机会，懂得维护自己的权益，他们上网聊天、写博客，更加注重“体面劳动”和生活质量，对薪酬待遇、社会保障、劳动条件、自身价值的实现和未来发展，都有着更高的要求和期望。正是有了这些不同，造成了当今社会面临的一个新的棘手的问题：新生代农民工短工化现象。 一、新生代农民工：值得关注的社会特殊群体 “新生代农民工”是一个既无法回到农村、又难以融入城市的特殊群体，主要是指以80后、90后为代表的新一代农民工，既有在农村出生长大后进城务工的农村新生代农民工，又有在城市成长、学习，长大成人后留在城市务工的城市新生代农民工。与第一代第二代农民工相比有“三高一低”的特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。他们在文化程度、人格特征、打工目的、城市认同感、生活方式、工作期望、与农村家庭的经济联系等方面迥然不同，因而在利益祈求上存在重大差异。 二、短工化：90后新生代农民工职业流动的普遍现象 一项就业趋势研究报告显示，“70后”一代农民工的单一工作年限一般超过4年，而1991年出生的受调查者每份工作平均只持续不到一年。从事一份工作的时间越来越短，最终突破底线——很多人干脆爱上了打零工。在青岛，新市民家园1月份在城阳区八个工业园区随机抽样做的问卷调查显示，有34%的人是在做临时工。有些90后新生代农民工热衷打零工，主要感觉自由，可以自由掌控自己的时间 。和在血汗工厂里“跪着挣钱”的父辈一代不同，新一代农民工不愿再以牺牲福利和幸福感去换取微薄的报酬。他们寻求的是在城市里能体面生活下去的工作，而不是寻找适合自己的工作。他们频繁地跳槽，但他们不太可能获得想要的一切，这是整个农民工生产体制决定的，无论怎么换工作都无法逃脱。如果打短工、打零工也不能实现梦想，最后的选择便是“弃工”而去。这样看来，“短工化”对个人来说不利于技能储备工作经验的积累；对企业来说，员工流动太快，企业不愿进行培训投资，是企业竞争力的损失；对社会来说，频繁换工作对社会稳定也有影响。“短工化”不是一种健康的用工方式，会影响社会效率。 三、原因分析：90后新生代农民工的新特点 （一）新生代农民工的自身特点——对自我的更多关注 心理学马斯洛的需要层次理论告诉我们，一般情况下，人们对于自我实现这种高层次的需求，必须要保证生理安全等相对低级的需要的实现，特别是如身体健康。而且需要的层次越低，它的力量就越大。所以一个人首先应该考虑的是吃、穿、住这些直接关系到自身生存的事情时，进而才是更高层次的需要满足。 （二）企业层面小环境———薪酬待遇低，健康无保障 对于新生代农民工来讲，如果外出务工可以在很大程度上让他们不用担心身体健康，能够满足心理需求的话，那么在本地和外地发达地区之间，面对更好的环境和机会，他们更乐于选择后者。但是，我们现在的情况确是企业工资待遇低，工作时间长，工作环境差，一些工厂里车间的工作环境或机器轰鸣，或棉絮飘飞，或毒烟缭绕，这些因素极大的降低了农民工的就业意愿，如今农民工已不愿为挣得微薄工资，用辛勤劳作与身体健康为代价。所以，工资低是导致“短工化”的主要原因。工作环境差，工作时间长等因素也称为阻碍新生代农民工外出务工的重要原因。在长三角经济飞速发展的这么多年，农民工在这些地区工作的归属感，福利保障与工作条件长久以来都处于极端恶劣的水平，并没有得到多大的改善。农民工有时也会因为本就较低的工资收入，宁愿不缴纳参加医疗保险的费用，导致除了工资之外基本没有其他方面的保障，面对昂贵的医疗费用，没有基本医疗保险和工伤保险的农民工更是“小病不愿治，大病不敢治”。此外，企业管理观念落后，招工结构不合理，缺少用工规划，在招工结构方面也存在失衡。在企业经营过程中，缺少人文关怀和人性化管理，只注重经济效益，忽视员工的各种需求。同时，新生代农民工的权益维护往往缺乏有效载体。工会组织建设以及工会未能真正发挥作用维护农民工权益。 （三）政府政策大环境——就业选择多样化，保障体制不健全 国家出台的一系列惠农政策，