桂田中信酒店QueenaPlazaHotel备课讲稿.pptVIP

桂田中信酒店Queena Plaza Hotel ;飯店簡介;歷史沿革;徵才 Rano語錄:先感動自己，才懂得感動別人。; 管道=人才特質 目前來說網路這個管道是最多的，畢竟會上網的人可能他們的素質也相對的較高，若是勞力型的工作者光是工作就夠累了根本沒閒暇之餘上網。 但我們主要還是會希望員工的推薦，畢竟員工已對工作性質有所認知，在尋找員工之前就已經會做過第一到篩選了， 近幾年來有選擇校園徵才，因為剛步入社會的學生就沒所謂的心機，就如白紙一樣，教導上來講也比較容易，不像有社會歷練的應徵者，會懂得隱瞞自我真實的一面。;; 熱忱熱忱熱忱 通常和應徵者第一接觸的是人事部門，他們會先大略篩選出第一印象不錯的人選，舉例來說：若是櫃檯人員的話，面貌姣好、身材搖窕、口齒清晰，相對就是第一印相的評判標準。 如果當你條件不足時，適當表現出熱忱並且讓面試官感受到你對工作的熱切就很重要，但也不需要過度地強調會好好學習這件事，畢竟飯店覺得要付出人力物力去教育你，是很花費成本的。;;人才、人力、條件說 通常會以職位的需求，以及飯店所需的是人才還是人力來取決。 如果今天欠缺的是PT員工，在錄用的標準上就不會那麼的嚴格，因為這份工作只是單純的勞力付出，訓練後即可上場工作。 反過來說，今天需要的是位人才，例如：儲備幹部，想當然就會精挑細選，不然的話，寧缺勿濫。;; 命運就決定在那反應的幾秒鐘 通常在這個時候