职业灾害概论.pptVIP

 前言 有關職業災害發生的原因，工業安全專家認為 在思想上有兩大不同學派，一為工程學派，此派 強調環境因素的重要性，故特別要求工廠及設備 的最佳設計與結構，以防止減低災害事故的發生 。另一為學派，此派著重於人為的因素，認為須 從人的行為以及安全管理角度著手預防職業災害 。 所謂職業災害之法律上規範的意義，依據我國 「勞工安全衛生法」第二條第四項謂，本法所稱 職業災害係指勞工就業場所之建築物、設備、原 料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作 業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害 、殘廢或死亡。此外，根據「勞工保險被保險人 因執行職務而致病審查準則」第三條指出職業傷 害乃是因執行職務而致工作者傷害稱之。 職業災害的起因主要有三： 1.就業場所的設施：包括建築物、 設備等 2.作業活動引起 3.職業上原因引起。 所以勞動者的生活、休閒、娛樂、工 作環境場所安全維護，乃人民生 存發展首要基礎 ?職業傷害 1.執行職務所致之傷害 2.作業場所設施或管理之缺陷所致之傷害 3.奉事業主之命，所為事業目的相關而致之傷害 4.雖屬奉命行事範圍外之行為，但係為事業主利益所致之行為 5.天災或其他不可抗力所致傷害 6.雖與事業主利益無關，但為一般社會觀念公認為必要之行為所致傷害 7.同僚勞工過失所致之傷害 職業災害認定準則 職業災害：指執行職務或於工作過程中所發 意外。 職業災害的認定，須從「職務執行性」「職 務起因性」作判斷。 1.務執行性：係指勞工基於勞動契約之本旨，於事業主支配下從事工作或活動狀態之行為（涵蓋三種範圍）。 （1）事業主支配、管理下執行職務 （2）事業主支配、管理下但未執行職務 （3）事業主支配，未在其管理下執行職務：如出差或公出。 職務執行性：如休息時間飲水、如廁或救援 行為均包含於職務執行概念內 2.職務起因性：係「依經驗法則可認定勞工基於勞動契約在事業主之支配下，可能發生危險之具體化者」。 傷病與業務如能推演有因果關係即視之。 職業災害的類型概分職業傷害與職業病，兩者 均須有職務起因性為要件。而職務起因性並以 職務執行為前提。 1.執行職務所致傷害：僱傭契約之本旨所為之行為，其場所、時間、受命範圍。 如有以下條件予以認定： ＊作業場所 ＊作業時間 ＊作業中 2.作業場所設施或缺陷所致傷害：行為不被確認為災害原因，規則於未盡廠礦安全衛生條件。 ＊作業開始前，等候中 ＊作業終了，經雇主核准利用作業場所設施 ＊作業時間中斷中 ＊利用雇主為勞務管理所提供之附社設施 ＊參加故主舉辦之康樂活動或其他活動 3.奉事業主之命，事業目的相關而致傷害 4.雖屬奉命行事範圍外，但是是為事業利益所致 5.天災或其他不可抗力所致： 天然災害直接發生事故導致傷害，不得視為 職業傷害。以下兩項排除在外 （1）天然再害間接導致意外傷害 （2）從事業務災受天然災害危險性較高者： 如郵差遭惡犬咬傷、巡山員執行業務被 蛇咬傷。 6.與事業主利益無關，一般社會觀念必要之行為所傷害。 ＊作業時間中基於生理需要如廁或飲水發生事故。 ＊因職業傷害或罹患職業病，雇主同意直接往返醫療診所或下班後直接前往診療後返回居住場所，中途發生事故。 ＊工作用餐時間或加班、值班，如雇主未提供用膳設施必須外出用餐，往返途中發生事故所致。 7.同僚勞工過失所致傷害：由於業務關係，第三人之行為發生事故視為職業傷害。如伐木工操作不慎。 ?職業病 職業病乃勞動當場促發或勞動環境條件之缺 陷，長期接觸具有充分誘發疾病之狀態所致之特 殊疾病。 引起之疾病與職務執行性有何因果關 係，往往不易查察，可依其發生狀態及性 質，分為以下兩類判斷之。 1.災害性疾病：工作當場促發疾病。 (1)發病前有無處理與職務有關之突發事故而導致（如救援突發性火災，CO窒息或罹至肺氣腫）。 (2)作業時間內有無擔任劇烈工作，以致直接加重精 神或體能之負荷所導致之疾病。 2.職業性疾病：因職務上處理或接觸特殊物質或於 特殊作業環境下工作引起之疾病。 必須從「職務」、「有害因素」、「疾病」關係及其相距時間，在醫學上被認定合理者才能成立。 (1)長期在特殊作業環境下工作所引起之疾病。X光師 (2)長期處理或接觸特殊物質所引起之疾病。 我國勞工保險局訂有職業病種類表： 列舉八大項、68項，於1996年6月4日增列職 業病四類計29項 4-4 勞工保險之職業災害補償 生命是無價的，生命與身體維護是現代人最重要的 價值。 職業災害造成的後果，誰來負責補救？根據西方工 業進步較早國家的經驗，早期主要受民法理論的支 配，職災補償責任乃不法行為（我國