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79号船舱员工制度大全;第一部分 考勤管理制度;3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。 （1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。 （2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。 休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。 （3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。 （4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。 （5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。 （6）不请假离岗者，按实际天数计算。 （7）旷工采取3倍罚款办法。;4.事假 员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。 准假权限： （1）（2）请假2天以内由部门主管批准。 （3）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。 （4）管理人员请假需报请总经理批准。 ;三、办公用品管理办法;三、办公用品管理办法;四、员工配发个人物品管理规定;五、员工食堂就餐管理制度;六、员工宿舍管理制度;七、员工洗浴管理规定;八、关于对讲机的使用规定;第二部分：财务管理制度;二、会计核算管理办法;三、成本核算管理办法;四、现金及流动资金管理办法;五、收取支票管理办法;六、盘点管理制度;第三条：盘点方式、时间 （一）年中、年终盘点 1、存货：由各管理部门、采购员会同财务部门于年（中）终