以“四个伟大”高度从严管理监督干部.docVIP

遴选考点：以“四个伟大”高度从严管理监督干部 习近平总书记从“四个伟大”的政治高度和战略高度谋划部署从严管理监督干部，为新时代加强和改进干部监督工作提供了根本遵循。组织部门必须深入贯彻落实新时代党的组织路线，进一步转变理念、拓宽渠道、创新方式，着力破解深层次监督难题，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。 一、着力实现“四个转变”，持续提升监督深度 实现被动监督向主动监督转变。前移监督关口，扩大监督范围，创新监督方式，充分发挥干部监督联席会议信息共享优势，主动分析研判，及时咬耳扯袖，使监督融入日常经常。 实现点对点监督向统筹监督转变。统筹整合纪检监察、公检法、审计、信访等相关信息，完善组织部门内部相互配合、协调运行的工作机制，开启干部监督全天候“探照灯”。 实现选人用人个性问题监督向用人导向监督转变。将选人用人巡视检查的重点，从发现程序、资格条件等个性问题，更多转向了解各级党组织坚持党管干部原则、发挥领导和把关作用情况，着力发现和纠正用人导向不正等深层次问题。 实现注重问责处理向推动事业发展转变。问责处理不是目的，关键是要推动事业健康发展。组织部门要更多更好运用监督执纪第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，达到治“病树”、正“歪树”、护“森林”的效果。 二、围绕建立“五大体系”，有效拓宽监督领域 围绕突出政治标准开展监督。丰富和完善选人用人巡视检查的内容和方式，将政治监督作为