《佳居乐橱柜有限公司终端销售人员薪酬制度探讨》-毕业论文（设计）.docVIP

本 科 毕 业 论 文 毕业论文题目：佳居乐橱柜有限公司终端销售人员薪酬制度探讨 系 别：工商管理学院 专业班级：工商管理专业 摘　　要 随着经济的发展和科技的进度，特别是信息化与知识化的趋势，企业对人力资源的薪酬管理工作提出了更高的要求。科学的薪酬制度不仅能吸引、留住和激励员工，还能使企业在市场中处于不败的境地。本文以薪酬管理的相关理论作为基础，分析佳居乐橱柜有限公司终端销售人员的薪酬结构现状，发现其在薪酬管理方面存在的问题与不足之处，探讨科学合理的薪酬设计方案。希望能给佳居乐在制定薪酬制度方面带来一点启示。 关键词　佳居乐 薪酬设计 薪酬结构 Abstract With the development of economy and science and technology progress, especially the development of information and knowledge, the trend of enterprises in human resources salary management work need higher request. Scientific salary system can not only attract, retain and motivate employees, and can make the enterprises unbeaten in the market. Taking salary management related theory as the base, the paper analyses the salary construction of the terminal salesmen in Dongguan Jia Ju Le ambry Co., LTD, finding out the problems existing in the salary management, this paper discusses with design of scientific and reasonable salary scheme. The author hope that the paper can give Dongguan Jia Ju Le ambry Co., LTD a little inspiration in the formulation of salary system. Key words: Jia Ju Le compensation design compansation structure 目 录 1．引言…………………………………………………………….…….1 2．文献综述……………………………………………………….…….3 2.1薪酬设计的概念和内容……..……….……………………….…….3 2.2薪酬设计的相关理论…………..…………………………….…….3 3．佳居乐橱柜有限公司终端销售人员薪酬设计背景介….…….5 3.1公司的概况与特点………………..……………………….…….5 3.2佳居乐橱柜有限公司现有终端销售人员薪酬制度存在的问题…..5 3.3佳居乐橱柜有限公司终端销售人员薪酬方案设计目标…..….….6 4．佳居乐橱柜有限公司终端销售人员薪酬方案设计……….…6 4.1薪酬方案设计的指导原则………………………………….…….8 4.2薪酬方案设计的对象……………………………………….…….9 4.3薪酬模式的选择……..………….…………………………….11 4.4薪酬结构设计与薪资计算…..………….…………………….13 5．结束语…………………………………………….………….14 注释……………………………………………………….…15 参考文献……………………………………………………….…16 PAGE PAGE 18 1.引言 改革开放以来，中国经济的高速增长为世人所瞩目。经济的发展和物质生活水平的提高，得益于体制的改革与生产要素的解放。从中国的经济发展状况来看，我们可以清楚地看到，人力资源在推动中国经济发展所起的作用。进入21世纪以来，随着全球化的进程加快，知识与技术的更新，信息化时代的到来，企业之间的竞争变得越来越激烈，这对人力资源提出了更高的要求。如何运用好、管理好和发展好人力资源，己经成为企业研究发展战略和目标的重要课题。企业之间的竞争，是科技能力与信息能力的竞争，科技与信息之间的竞争，归根结底是人才的竞争。因而，如何吸引、留住和激励企业发展所需要的人才是企业在市场中保持竞争力并处于不败之地关键所在。近年来，社会对