《神木中小企业人力资源培训存在的问题和对策分析》-毕业论文（设计）.docVIP

PAGE 0 l l 论文（设计）模板 本科毕业论文（设计）模板 本科学年论文（设计） 论文题目：神木中小企业人力资源培训 存在的问题和对策分析 学生姓名： 学 号： 0902990645 学 院： 商学院 专 业： 人力资源管理 班 级： 人力0902 指导教师： 完成日期：2012年8月31日 神木中小企业人力资源培训存在的问题和对策分析 内 容 摘 要 随着科技进步、经济全球化，企业之间的竞争变得越来越激烈，企业之间的竞争已经由国内竞争走向国际竞争。在这个竞争激励的汪洋大海中，中小企业就像那一艘艘小船，随时都有被大海吞没的可能。这就要求中小企业加快自身建设，以在竞争中能够不被淘汰。优秀人才是企业竞争的力量源泉。然而，过去企业比较重视的是优秀人才的招聘与录用，而现阶段员工培训成为了企业获得竞争优势的源泉，它的重要性越来越受到企业的重视。截止2012年8月神木县共有中小企业 2千多家。神木中小企业创造的产值占据了神木县国民生产总值的半壁江山，现在中小企业已经成为了神木县经济发展的一支重要生力军，但是企业员工培训问题严重制约着企业的进一步发展。因此，研究神木中