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4、知识测试（笔试） 主要用于测量应聘者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异。 优点：花费时间少、效率高、成本低，对报考者知识、技术、能力的考查信度和效度较高，成绩评价比较客观。 缺点：不能全面考查求职者的工作态度、品德修养以及其他一些隐性能力。 作用：其他方法的补充或初步筛选方法 笔试样题： 1、为什么下水道的盖子是圆的？ 2、烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？ 笔试的内容 一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。 二是智力测试，主要测试记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。 三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与效果的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。 四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。 董事长的考题案例 　　某家准备开业的酒店招聘常务副总及若干名部门经理。该酒店的杨董事长邀请笔者担任考官之一。其中一个考核项目是所有应聘者都要回答杨董事长和笔者出的几道口试题。在杨董事长提出的问题中有一道题看似简单却耐人寻味，题目是：酒店中、高层管理人员的名片上是否可以或需要印上个人手机号码，并请陈述理由。　　应聘者给出的答案各异，除了个别答案模棱两可外，大部分应聘