实业有限公司人事管理制度.docVIP

PAGE / NUMPAGES 玮辰(龙口)实业有限公司 《人 事 管 理 规 章》 2001年11月01日 总 则 试用及录用 职务异动 离 职 薪资与员工保险 加班、加时、调休管理 出勤、请假、休假管理规定 特别休假管理规定 培 训 制服及工作牌 考 核 与 奖 惩 附 则 一、 总 则 本公司员工的聘用、试用、录用、职务异动、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、待遇、福利等事项除国家有关规定外，各级员工均应遵守本规则各项规定。 本公司自总经理、副总经理、总工程师、总会计师等以下人员，均称为本公司员工。 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。必要时，本公司得要求员工觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。 本公司根据业务需要，聘用各级员工，经总经理核准并由管理部门统筹计划并招聘。 新进员工第一天报到时，应由管理部主动介绍认识厂区及工作性质与环境，并应向新进员工说明本《人事管理规章》、《总务规章》、《员工行政/经济奖惩管理条例》；如属办公室员工应再加上《行政事务管理规定》; 此报到流程结束后, 再由管理部主管签署纪录于新进员工报到卡后及再转其所属部门, 由所属部门主管介绍《部门职责》及相关作业程序、办法，并由新进员工及主管签署纪录后，送管理部查存