央行文化体系建设.docxVIP

央行文化体系建设 近两年来，人行**省**县支行坚持以人为本，深化央行文化体系建设，不断总结和提炼正确的文化建设理念，解读支行发展现状，创新发展思路，正确履行央行职能，为全行物质文明、政治文明和精神文明的协调发展提供了有力支持。 一、加强组织领导，提高深化央行文化建设认识 加强央行文化建设是文明单位创建的重要内容,是落实科学发展观的重要体现。为此，我支行成立了党组书记、行长任组长，党组成员、任副组长，各部室负责人为成员的文明单位建设领导小组，并把它作为一种管理方法和长效机制摆到党组工作的议事日程，在全行形成了文明单位创建工作行长亲自抓，主管领导专职抓，办公室具体抓，党、群、团组织配合抓，相互协调、齐抓共管。支行党组定期召开专题会议，研究和部署，提出“五个坚持”、“五个不变”的创建要求：即坚持三个文明协调发展的方向不变;坚持文明单位建设的管理地位不变;坚持建设过程的量化考评不变；坚持求真务实、突出重点、务求实效的创建作风不变。划分了思想政治工作、安全保卫、综合治理、环境卫生、计划生育、监督检查等九个领导小组，各司其职，将文化体系建设与金融业务工作同研究、同检查、同落实、同考核。每季召开一次文明建设“回头看”专题会，研究文明建设工作中存在的问题，做到工作有计划，实施有步骤，创建有目标，组织有保证。形成了广泛的创建共识，将创建实践推向新的高潮，为认真履行基层央行职责，充分发挥全员积极性主动性，发挥整体作用打下了坚实的思想基础。 二、丰富央行文化建设内涵，进一步营造创建氛围 为把央行文化体系融入文明创建活动，凝聚人心，统一思想，激发全体员工创建热情。一是把实施爱国主义教育同做好基层央行工作结合起来，每年七一前夕组织干部职工到烈士陵园参观学习，缅怀先烈，重温历史，坚定信念，激发全体员工的责任感和荣誉感。二是开展了职业道德教育、文明素养教育活动，并重点开展了三个层次的争创活动，既在社会上争创文明行业，在本系统争创文明单位，文明部室、文明个人活动，在家属区争创文明楼栋、文明家庭活动。这些活动的开展，使全体员工爱党、爱国、爱行、爱岗意识显著增强，文明素质有较大提高。三是围绕“十五”辉煌成就，展望“十一五”美好前景主题教育，组织开展了社会主义荣辱观宣传教育活动和组织开展了学党章活动，全员写出了心得体会。四是开展了以爱岗敬业为主题的责任、能力、纪律、形象、思想教育。五是积极开展“用身边事教育身边人”演讲活动。六是坚持周一行长办公例会，通报上周工作，部署下周打算，彼此沟通，集体研究，决定事项。七是打造“暖心工程”，营造良好氛围。八是为活跃职工文化生活，充分发挥工、青、妇组织职能作用，几重大节日都要组织开展了棋牌、羽毛球、赛跑等喜闻乐见的文体活动，陶冶了职工情操，培育了团队精神。九是开展了以“十比十看十争”和“八荣八耻”为只要内容的文明建设教育活动。十是在全行开展廉政建设“十个一”活动，使党风廉政建设成为一种文化，潜移默化人的心灵，发挥央行文化主导作用，标本兼治养廉。 三、深入开展创建学习型团队活动，努力建设一流职工队伍 我们紧紧围绕创建学习型领导班子、打造学习型员工队伍的目标，一是坚持中心理论组学习制度，不断加强领导班子自身建设，加强员工业务培训，全面提升队伍素质。二是党组班子在抓好自身建设学习的同时，注重对中层干部队伍和业务骨干的培训，先后举办了多种的培训班，重点引导中层干部提高履行“一岗双责”的能力；定期对业务骨干进行集中强化培训，使其较快地掌握新知识、新业务、新技能，并对其他员工进行传、帮、教，有效带动了员工整体素质、业务工作整体水平的提高。三是在人才的选拔上，不惟学历，不惟资历，只以过硬的业务技能，扎实的工作作风，客观的工作成绩，作为选才用人标准，推行了中层干部竞聘上岗制度，通过报名、审查、演讲、考试、测评、考察、党组研究、公示等方式，党组班子集体研究确定了10名中层干部。并对其进行了思想、责任、工作等方面的集体廉政谈话。四是我们在全行员工中开展主题征文、学政治、哲学、经济金融理论等方面的读书和才艺展示活动，有3人次分别夺得济南分行、漯河中支读书活动二等奖、三等奖。五是狠抓岗位任职资格培训学习。我们把岗位任职资格学习培训作为今年学习培训工作重点，正确处理工学矛盾，科学合理安排学习，坚持集中培训和岗位自学相结合，学习培训教材与光盘音像资料相结合，参加中支培训讲座24人次，自行组织测试19次，26名同志参加了总行任职资格考试。六是积极组织学习新《党章》活动，为发现、疏导、解决思想问题，保持中层干部队伍昂扬的锐气。巩固共产党员先进性教育活动的成果，更进一步提高了全体党员的政治素养，发挥了共产党员的先锋模范作用。 四、强化政风行风建设，努力提高金融服务质量 （一）为进一步增强“追求卓越、追求完美”的工作理念，我们围绕“业务工作零差错，安全保卫零事