情景模拟的设计和操作之一.pptVIP

2、角色扮演法的实施评估 每位考官观察、记录一位或两位应试者的行为。 将观察到的行为归纳到角色扮演设计的目标要素中。 根据规定的标准答案对要素打分。 每位考官宣读测评报告，进行讨论。 考官重新独立地给应试者打分。 计算每位应试者的要素平均分。 考官讨论，总体评分。 一般角色扮演评价的内容分为： 应试者对角色的把握程度； 角色的行为表现，包括行为风格、价值观、人际倾向、口头表达能力、思维敏捷性、对突发事件的应变性等； 角色的衣着、仪表与言谈举止是否符合角色及当时的情境要求； 其他内容，包括缓和气氛化解矛盾技巧，达到目的的程度，行为策略的正确性，行为的优化程度，情绪控制能力，人际关系技能等。 四、演讲 1、定义 2、演讲法的实施 演讲法的定义 一般演讲、答辩和面试演讲 一般演讲，是指演讲者在特定的场合，用有声语言和体态语言，向听众系统阐述、宣传自己的观点和主张，以感召听众并促使其行动的一种现实的信息交流活动。 答辩，主要指论文答辩，由考官就论文内容提出问题，应试者当面回答的一种知识、能力及相关素质的考核活动。 面试演讲，是指应试者根据考官的提问导向，结合自身的情况和观点，运用语言、动作、表情、姿态等向考官表述自己的意愿、观点，以让考官认为其合乎招聘要求标准为目的的一种现实的信息交流活动。 2、演讲法的实施 应试者的准备工作 选择题