人员招聘管理概述之二.pptVIP

第五章 人员招聘管理;协商一致？ 防止人员流失 风险抵押金 《劳动合同法》的相关规定 ;一、劳动关系从何时建立 劳动关系自用工之日起建立 企业用工应当建立职工名册备查 二、用人单位的告知义务和知情权 告知义务 知情权 三、不得要求劳动者提供担保 四、如何招聘外籍人才;建立劳动关系应当订立书面劳动合同 劳动合同的期限 劳动合同的必备条款和约定条款 无效劳动合同的确认和处理 订立劳动合同的风险防范;劳动合同的概念; 劳动合同的订立;案例;分析;企业劳动合同的订立;企业劳动合同的主要条款;无效劳动合同的确认及处理;试用期的约定规则 试用期工资 试用期劳动合同的解除 试用期管理风险防范;案例1：;转眼又一年过去，又到了续签劳动合同时，公司再次提出要约定两个月的试用期，吴工发现自己的岗位并未发生变化，而试用期已经使用第三次了。于是质问公司人事经理：怎么还有试用期！公司要是不想用我，可以直说呀，或者直接终止我的劳动合同，干吗非要试用一次又一次？吴工越说越气愤，我真成了名副其实的试用员工！我想请问一下，国家规定的试用期到底应该多长？有没有次数限制？ ;试用期案例评价：;针对企业对员工滥用试用次数的现象，国家劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。”《劳动合同法》第十九条更进一步严格规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定