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人事管理规章制度;目录;出勤管理;出勤管理;出勤管理;出勤管理;出勤管理;出勤管理;出勤管理;入职离职规定;入职离职规定;入职离职规定;假事管理办法;假事管理办法;假事管理办法;假事管理办法;假事管理办法;假事管理办法;员工请休假事需要提供相关证明材料的应据实提供材料，无相关证明材料或材料不符规定的，均按事假处理。对弄虚作假骗假行为，均视为严重违反公司制度，所休假期一律按旷工处理。 请假员工须与直接主管进行充分沟通，就休假期间的岗位工作开展做出妥善安排。员工岗位职责在休假期间由其直接主管或其指定人员代为履行并承担责任。 ;假事管理办法;员工出差管理规范;员工出差管理规范;员工出差管理规范;员工出差管理规范; 远途出差： 长途交通费、住宿费按实报销，超标自付，欠标不补，标准如下： ;非商务中心人员远途出差，膳食费及市内交通费实行包干补助的办法，每人每天补助标准为：30元；特殊地区：40元。出差开会和学习的人员除外； 商务中心人员远途出差，膳食费及市内交通费实行包干补助的办法，具体补助标准由各商务中心经理根据出差地区具体情况予以确定，补助范围控制在20—40元/天之间，并报公司办公室核准。 出差期间业务通讯费以邮局或邮局代办处凭证报销； 公司员工因公出差外地，如由公司联系，对方出路费及住宿费或出差地有公司办事处的，则不予报销相关项款； 因公出差人员原则上不予报销餐费单，经过批准可