企业战略与人力资源规划课件.pptVIP

（1）企业目的。它是指确定谁是我们的客户，他们的情况和需求是什么，企业正面临着什么样的竞争，企业在这场竞争中取得成功的关键因素是什么。 （2）企业长期目标。它是指通过经营活动明确企业想要得到什么，对企业的每一个战略步骤，企业要想取得什么样的成就。 （3）企业短期目标。它是企业长期目标的细化，是指企业在将来的某个具体时刻达到的某一个具体业务状态。 3.企业战略与人力资源规划 4. 企业人力资源战略决策 企业人力资源战略是根据总体战略的要求，为适应企业生存和发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高员工队伍整体素质，从中发现和培养出一批优秀人才进行的长远性谋划和方略。 概念 （1）企业人力资源战略的地位、目标 地位 人力资源战略在企业战略体系中，处于关键地位，是企业总体战略的重点之一。 满足企业不同时期对各种人力资源的总需求，优化人力资源结构；满足各部门对人才的需求。 目标 （2）可供选择的人力资源战略。 1）企业人力资源开发战略 2）企业人才结构优化战略 3）使用人才战略 （2）可供选择的人力资源战略。 1）企业人力资 源开发战略 ① 引进人才战略 ② 借用人才战略 ③ 招聘人才战略 ④ 自主培养人才战略 ⑤ 定向培养人才战略 ⑥ 鼓励自学成才战略 2）企业人才结 构优化战略 ① 企业人才学科结构优化战略 ② 企业人才职能结构优化战略 ③