企业战略人力资源管理与企业可持续发展.ppt

战略人力资源管理赵曙明 博士南京大学商学院院长、教授、博导美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授澳门科技大学研究生院院长;问题 的提出; 彼得·德鲁克说： “管理是使命，管理是一种科学，但是管理亦是人，管理的成功就是管理人的成功，每种失败是管理人的失败，是[人]在管理，而非[势]在管理，一位管理人的思想、献身、正直及风格决定了管理的好坏”。;I、企业人力资源管理与企业可持续性发展;企业人力资源管理与企业可持续性发展（续）;II、企业人力资源管理与企业持续竞争优势;企业人力资源管理与企业持续竞争优势（续）; III、 战略人力资源管理;一．战略人力资源管理内涵;（续一）;（续二） 人事管理、传统人力资源管理、战略性人力资源管理的比较（一） ;（续三）人事管理、传统人力资源管理、战略性人力资源管理的比较（二）;人事管理与人力资源管理的区别;中国计划经济下人事管理的两大弊端：; 彼得·德鲁克指出：;知识整合;人力资源管理在战略管理过程的作用;;人力资源管理战略的常见类型（一）;人力资源管理战略的常见类型（二）;人力资源管理战略的常见类型（三）;人力资源管理战略的常见类型（三）（续一）;人力资源管理战略的常见类型（三）（续二）;战略性人力资源管理;;人力资源战略;企业核心能力与人力资源的系统整合;;;竞争优势的基本观点 基于成本、技术、销售、生产及产品