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用 才 日常考勤管理 员工绩效考核 职务异动 员工薪酬管理 客户评估管理 全员参与的人力资源管理 员工绩效管理 直接生产人员与后勤人员工作性质不同，不同岗位人员KPI也不同，如何有效做到多元化绩效考核 新劳动法下，日常绩效考核的记录尤其重要。数量庞大的各个员工的绩效确认原件，如何做好存档管理 绩效考核结果如果不能落实到员工薪酬，基本等于白考核 按照不同部门、岗位、人员自定义不同的绩效考核方案 日常绩效考核的记录，员工绩效考核原件的扫描附档 绩效考核结果直接作为薪资项目条件 1、选择考核方案、考勤周期。考核人员、核算薪资年月 2、载入资料。 3、录入各考核项目的分数（系统会依据考核方案设定的权重，自动核算出考核总分） 4、录入考核等级 5、保存(保存后系统将自动产生对应人员的绩效考核确认单） 用 才 日常考勤管理 员工绩效考核 职务异动 员工薪酬管理 客户评估管理 全员参与的人力资源管理 职务异动管理 员工的调职、调岗、升迁、薪资异动等流程制度，如何能做到避免管理漏洞又做到严谨、合理、弹性、高效 要对一个员工做晋升或调职，需要收集了解其在职期间的所有成长历程，这反而往往成为HR专员的最难工作 固定职位、职级的升迁，公司已定义了明确的薪酬方案，但每次仍需手工调整薪资方案，工作量大且容易出错 针对不同部门、岗位员工，定义不同条件的升迁条件，如年资、绩效记录等，通过人事异动单管理。定义灵活的多级审核制度，针对未满条件的优秀员工仍可有弹性 员工所有调职、调岗、升迁、奖惩、绩效及薪酬变化的异动管理与历史记录 自定义各种职位、岗位、专业等级等薪资对应条件，自动根据人事异动单生成待确认的薪资异动单 人事异动作业 自定义人事异动项目 二代身份证读取功能 人事档案管理 以附件的方式将个人简历载入系统保存！ 可录入员工证书、体检等档案；并查阅面试记录、奖惩信息等！ 育 才 育 才 入职培训管理 日常培训管理 入职培训管理 每次都没有最新的组织结构图 企业文化、员工管理要求、员工手册等资料，用纸质的浪费，发送邮件又麻烦，且员工后续学习非常不便 不同岗位的技术操作手册、生产操作视频、工艺流程文件等信息，如何分类管理存放，便于员工的随时学习？ 随时根据当前的部门结构自动生成组织结构图 公告栏 部门、岗位资料的附档 员工入职的第一封信 入职培训文件管理 依据左边树状生成组织机构图，点选编制人数或实际人数，可直接显示各部门人数。 入职培训文件管理 育 才 入职培训管理 日常培训管理 日常培训管理 员工参加过哪些课程的培训、培训出勤结果、培训后考核结果？这些都是员工转正、升迁、奖惩的依据 转正考核的记录、日常各项专业技能、绩效的考核记录。在新劳动法下这些信息尤为关键 培训与考核结果没落实为薪资奖惩条件基本等于白培训、白考核 一些日常专业知识如何做到有效分享？发mail？后续新入职员工如何学习？ 培训机构及培训讲师的管理 培训课程建立、培训记录、考核结果记录、考核结果直接可作为薪资项目条件 技术公告栏，可将各项分享文件发布到技术公告栏 培训相关资源管理 培训记录 记录员工培训成绩、培训单位、培训费用等详细情况 绩效确认单 记录员工绩效考核明细：考核周期、考核方案、考核时间、考核成绩等 指定绩效工资发放的对应薪资年月 用 才 用 才 日常考勤管理 员工绩效考核 职务异动 员工薪酬管理 客户评估管理 全员参与的人力资源管理 日常考勤管理 企业存在多种班别，多种考勤制度，排班与考勤异常确认成为工作量最大、最繁琐的工作 请假、公休、公出、调休、调班…各种数不完的多级审核审批。要么疏漏导致管理漏洞，要么审批效率过慢造成员工抱怨 员工随意加班，新劳动法风险及加班费的控制 让考勤专员头痛的弹性班、模糊班的核算管理 员工的特休假（法定年假、公司特休假）的核算管理 多班别排班，按班组甚至人员，Excel直接排班 自定义各种假别、支持调休、调班。各种流程都支援自定义多级审核审批流程 弹性班、模糊班的核算 员工特休方案的定义及核算 加班申请流程，加班时数的日控制、月累积控制 排班管理 可通过以下同值或规律排班实现批次操作 依行事历设置，休息日直接以不同颜色标识。 假别设置、调休管理 可自定义企业的假别，核算的计假单位等； 可按人员或部门两种方式进行调班。 可实现单日调整或班别互换； 加班、调休管理 使用“加班单” 使用“特休管理” 行事历设定 红色日期 代表 休息日 白色日期 代表 工作日 点击鼠标左键: 改变当天的上班状态 勾选表示日期 为农历日期 请假管理 当销假单保存后，销假数据会自动回写到对应的请假凭单上。 自动审核审批 自动审核审批 自动审核审批 自动审核审批 自动审核审批 当您出差在外，而公司内部又有一些紧急的单据需要您审核时，例如一些请假单、职位