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国家职业资格培训教程（第二版）;第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理;第一章 劳动经济学;1.2 劳动力供给和需求 1.2.1 （X）劳动力和劳动力供给 1.2.1.1 （X）劳动力和劳动力参与率的概念 1.2.1.2 （Z）劳动力参与率的生命周期 1.2.1.3 （Y）经济周期与两种劳动参与假说 ;1.2.3 （X）企业短期劳动力需求的决定 1.2.4 （Y）劳动力市场的均衡 1.2.4.1 （Y）劳动力市场的含义 1.2.4.2 （Y）劳动力市场的静态和动???均衡分析 1.2.4.3 （Y）劳动力市场均衡的意义;1.2.5 （X）人口、资本存量与均衡工资率 1.2.5.1 （X）人口对劳动力需求的影响 1.2.5.2 （X）资本存量对劳动力需求的 影响 1.2.5.3 （Y）人口、资本存量与劳动力 市场均衡;1.3 完全竞争市场条件下的工资水平与 工资结构 1.3.1 （X）均衡价格论的一般原理及工资决定 1.3.2 （X）工资形式 1.3.2.1 （X）基本工资 1.3.2.1.1 （X）工资率 1.3.2.1.2 （Y）货币工资与实际工资 1.3.2.1.3 （Y）计时工资与计件工资;1.3.2.2 （X）福利 1.3.2.2.1 （Z）福利特征 1.3.2.2.2 （X）实物支付 1.3.2.2.3 （X）延期支付 ;1.4 就业与失业 1.4.1 （X）就业总量的决定 1.4.2 （Y）失业及其类型 1.4.2.1 （Y）摩擦性失业 1.4.2.2 （Y）技术性失业 1.4.2.3 （Y）结构性失业 1.4.2.4 （Y）季节性失业 1.4.3 （Y）需求不足性失业 1.4.4 （Y）失业的度量和失业的影响;1.4.5 （X）政府行为和劳动力市场 1.4.5.1 （Y）政府支出 1.4.5.2 （Y）劳动力市场的制度结构要素 1.4.5.2.1 （Y）最低劳动标准 1.4.5.2.2 （Y）最低社会保障 1.4.5.2.3 （Y）工会 ;1.4.5.3 （X）就业与收入的宏观调控 1.4.5.3.1 （X）财政政策 1.4.5.3.2 （X）货币政策 1.4.5.3.3 （X）收入政策 ;第二章 劳动法;2.2 劳动法律关系 2.2.1 （X）劳动法律关系及其特征 2.2.2 （X）劳动法律关系的构成要素 2.2.3 （Y）劳动法律事实;第三章 现代企业管理;3.2 企业计划与决策 3.2.1 （X）科学决策的要求和方法 3.2.2 （Y）企业经营计划 ;3.3 市场营销 3.3.1 （X）市场分析 3.3.2 （X）市场营销管理过程 3.3.3 （X－Y）市场营销策略 ;第四章 管理心理与组织行为;4.1.4 （X） 工作动机的理论与应用 4.1.5 （Y） 员工的学习 4.1.6 （Y） 员工学习与组织行为矫正 ;;4.3 领导行为及其理论 4.3.1 （Y）领导的活动与角色 4.3.2 （Y）领导的特质 4.3.3 （Z）领导的行为和风格 4.3.4 （Y）领导理论中的新观点 ;;第五章 人力资源开发与管理;5.2 人力资源开发 5.2.1 （X）人力资源开发的目标 5.2.2 （X）人力资源开发的理论体系 5.2.3 （X）人力资源开发的内容与方法;;