财务会计与人力资源管理知识分析(PPT 38页).ppt

人力资源管理 中央广播电视大学 李睿卿 E_Mail: lirq2001@ 第四章 人力资源会计 　　第一节 人力资源会计概述 第二节 人力资源管理成本 第三节 人力资源投资收益与投资决策分析 第四节 人力资源会计的新发展 第一节 人力资源会计概述 引导案例： 一、人力资源会计的定义 二、人力资源会计的基本理论内容 引导案例： 1．背景： 一、 人力资源会计的定义 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。它包含两个部分：第一，用于计量人力投资及其重置成本的会计；第二，用于计量人对一个组织的经济价值的会计。前者称为人力资源成本会计，它既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。后者则称为人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。 人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告它分为人力资源管理成本会计和人力资产成本会计两种相互联系的成本会计类型 二、人力资源会计的基本理论内容 （一）人力资源会计的四个基本假设 二、人力资源会计的基本理论内容 （二）人力资本理论 二、人力资源会计的基本理论内容 （二）人力资本理论（四种理论） 第