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事业单位聘用合同和劳动合同的区别 篇一：劳动合同与聘用合同有何不同 劳动合同与聘用合同有何不同 由于劳动合同与聘用合 同二者所适用的法律及政策法规依据不同，聘用合同的规定 集中体现在《北京市事业单位聘用合同制试行办法》【以下 简称《办法》】及其相关规章中，而劳动合同的规定集中体 现在《劳动合同法》中。因此具体比较起来二者的不同点主 要体现在： 一、二者的适用对象不同： 对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》 第 2 条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位等组织 （以下称用人单位） 与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国 家机关、 事业单位、 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、 履行、 变更、 解除或者终止劳动合同， 依照本法执行。 对于聘用合同，其适用对象主要体现在《办法》第 2 条 事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有 关法律、法规、规章和政策，