2019年技术部各岗位考核办法.docVIP

职位名称：项目组主管(VE,VS,VP,ACC,BAS等) 【职位说明】 项目开发整体负责； 项目开发进度把控； 项目组成员的工作任务分配与考核； 项目组的具体工作； 【考核指标】 项目组整体的完成情况(研发中项目以项目开发进度达成率为依据，产品化项目以实施工作达成率为依据 项目的到款提成； 日常工作表现； 【级别说明】 职位级别 底薪 标准绩效奖金 提成系数 1级 6000 4000 0.50% 2级 5600 2400 0.50% 3级 5600 1400 0.50% 4级 4800 1200 0.50% 5级 4800 1200 0.50% 6级 4400 1100 0.50% 7级 4000 1000 0.50% 8级 3600 900 0.50% 9级 3200 800 0.50% 10级 2800 700 0.50% 晋升说明：连续3个月达成率达到100分（含）以上，上级主管呈报，经管层评定； 降级说明：连续3个月达成率小于80分，上级主管呈报，经管层评定； 【考核办法】 月薪构成：底薪＋绩效奖金＋提成工资 职位级别：初期由上级主管评定，后期由部门上级主管呈报与公司管理层综合评定进行升降级； 底薪＝参考标准工资＊底薪系数 绩效奖金=标准绩效奖金*项目组整体目标达成率； 标准绩效奖金=参考标准工资＊(1-底薪系数) 项目组整体目标达成率: 产品实施团队：实施部门业绩完成