2019年公司“最美员工”评选活动方案范文.doc

2019 年公司“最美员工”评选活动方案范文 为进一步加强公司员工队伍建设，激励员工工作积极性，弘扬企 业文化和企业精神，展现优秀员工风采，树立全体员工学习的典范和榜 样，经公司研究决定，在全公司组织开展“最美员工”评选活动， 具体 方案如下： 一、总体目标 评选活动紧紧围绕“回馈社会、回馈客户、回馈员工”的主题， 通过广泛发动，层层选拔，层层推荐，在公司发掘宣传树立一批“工作 在基层、服务在基层、奉献在基层”的典型“最美员工”，在全公司掀 起“人人寻找最美员工，人人学习最美事迹，人人践行最美精神” 的热 潮，努力把此次评选打造成为特色鲜明、影响广泛的公司文化建设的品 牌活动，为公司持续、健康发展，战略目标实现提供强大的精神动力和 道德支撑。 二、组织领导 为确保活动顺利开展，公司成立“最美员工”评选活动组委会： 组长： 副组长： 成员： 张春雷 组委会下设办公室，办公室设在公司党群工作部，主要负责督 促落实组委会的各项决议决定，统筹协调推进活动相关工作，审议、 确定候选人名单。 各子公司须各自成立“最美员工”评选活动组委会，做好组织保 障，结合自身实际，制定细化可行方案，使此次评选活动推进有力， 影 响广泛，确保圆满成功。 三、活动时间 2019 年*月至 2019 年** 月。 四、评选范围 在公司工作满一年的全体员工，以基层一线员工为主。 五、奖项设置及名额 在公司范围内共评选表彰“最美员工” ** 名，并颁发荣誉证书 和奖金。 六、评选要求及标准 ( 一) 基本要求 1. 具有很高的思想政治觉悟。自觉贯彻执行党的路线、方针、 政策，积极参加社会公益事业，传递正能量，赢得社会高度赞誉。 2. 具有很高的社会公德和职业道德。坚持诚信为本，品行优良， 热爱公司，认同公司文化，在公司或行业享有很高的信誉。 3. 具有很强的职业技能和创新意识。业务精湛，技能超群，成 绩突出，所提改革创新举措或合理化建议产生显著经济效益或社会效 益。 4. 具有很强的示范表率作用。在艰苦条件下或平凡岗位上，恪 守职责，勇于担当，任劳任怨，甘于奉献，形成模范效应，特别具有 榜样力量。 5. 具有广泛的宣传弘扬作用。事迹典型感人，能够充分体现公司 价值取向，能够充分体现员工高尚思想和道德情操，员工反响优良， 公 认度高，具有一定的感召力和影响力。 ( 二) 具体评选标准 具有良好的个人素养、专业技能，在本职工作岗位上成绩突出。 为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，在员工中树立良 好形象并起到带头作用。能够创造性地开展工作，对工作流程和方式方 法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务 细节提出创造性的建议并被公司采纳者。 ( 三) 一票否决 在各子公司初审或评选过程中，如发现申报候选人存在下列任 何一种情况的，立即取消该候选人的参评资格： 1. 有违反国家法律法规行为的 ; 2. 有违反公司管理要求行为或受到公司行政处罚、追责的 ; 3. 有评选活动组委会认为不符合参评资格的其他情况的。 七、评选方法与步骤 为确保活动公开、公正、公平，此次评选主要分为宣传发动、民 主推荐、审查遴选、投票审定和表彰宣传五个阶段。具体安排如下： ( 一) 宣传发动阶段： (* 月** 日--* 月** 日) 通过公司发文、微信、网站等平台公布评选方案，各单位组织 学习，广泛宣传评选活动的目的、范围、标准条件，使评选活动人人 皆知，为全员参与推荐最美员工，挖掘最美事迹，努力营造良好氛围 和环境。 ( 二) 民主推荐阶段 (* 月* 日--* 月*日) 1. 民主推荐。分两种形式，一是单位推荐，二是员工自荐。 单位推荐。各单位须从基层一线机构开始，层层开展推选活动， 深入挖掘符合评选标准的先进典型，认真填写申报材料。 员工自荐。各单位评选委员会须公布联系人、联系方式，接受 员工自荐。自荐员工，可自行填写申报材料直接上报各单位评选委员会。 2. 初审。各单位评选委员会对于所推荐候选人要按照标准严格 把关，包含基本信息、事迹真实性和遵纪守法合规情况等内容，认真 做好候选人的初审工作。 3. 公示。各单位审核确认推荐人员后，须在公司醒目位置进行 公示，公示时间不少于 * 个工作日。 4. 上报。各单位应于* 月** 日前将推荐人员材料上报至公司评选 活动组委会办公室。 ( 三) 审查遴选阶段 (* 月* 日--* 月** 日) 评选活动组委会办公室根据推荐材料及调查情况，在征求相关 部门意见的基础上，进行认真审查，遴选入围人选。 ( 四) 投票审定阶段 (* 月** 日--* 月** 日) 通过公司微信平台设立“最美员工”评选活动投票专区，增加 全体员工参与度，遵从民意，扩大活动影响力，投票结果将作为最终 评审重要依据。 评选活动组委会根据投票结果及