员工职业生涯规划与集团未来战略的关系.pptVIP

职员职业生涯规划与集团未来战略的关系 职员个人目标与企业目标的关系示意图 岗位目标 企业决策人职业生涯目标 企业目标 企业部门目标 岗位职员个人目标 企业决策人职业生涯目标 两次转化两次升级 职业生涯规划基础知识 职业生涯规划 是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 职业锚的涵义 所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 职业锚的种类(五种) 技术或功能型职业锚 管理型职业锚 创造型职业锚 自主与独立型职业锚 安全型职业锚 管理型职业锚 (1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)； (2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力)； (3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。 职业生涯规划与管理的内容 职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯 内职业生涯 是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会 地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。 外职业生涯 是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。 职业生涯规划的分类 类型 定义及任务 人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 长期规划 5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等 中期规划 一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等 短期规划 2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等 职业发展阶段的不同对职业选择的影响 成长阶段 探索阶段 确立阶段＊尝试子阶段 ＊稳定子阶段 ＊中期危机阶段 维持阶段 下降阶段 个人因素对职业选择的影响 (1)性格与职业 类型 特征 适合的职业 变化型 在新的和意外的活动或工作情境中感受到愉快喜欢有变化的多样化的工作，善于转移注意力。 记者、推销员、演员。 重复型 适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的，有规律的。，有标准的工种。 纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。 类型 特征 适合的职业 服从型 愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任。 办公室职员、秘书、翻译。 独立型 喜欢计划自己的活动或对未来的事情做出决定。在独立负责的工作情境中感到愉快。 管理人员，律师，警察，侦察员。 类型 特征 适合的职业 协作型 在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢。 社会工作者、咨询人员。 机智型 在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务。 驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员。 类型 特征 适合的职业 自我表现型 喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择。能通过自己的工作来表现自己的思想。 演员、诗人、音乐家、画家。 类型 特征 适合的职业 劝服型 通过谈话或写作等使别人同意自己的观点，对别人的反应有较强的判断力，并善于影响别人的态度和观点。 辅导员、行政人员、宣传工作者、作家。 类型 特征 适合的职业 严谨型 注重工作过程中各个环节，细节的精确性，愿意按一套规划和步骤工作，尽可能做得完美。倾向于严格，努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。 会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管理员、打字员。 (2)兴趣与职业 类 型 类型的特征 适应的职业 1. 愿与物打交道，喜欢接触工具、器具或数字，而不喜欢与人打交道。 制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、会计、勘测、工程技术、机器制造等。 2. 愿与人打交道，喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣。 记者、推销员、营业员业员、服务员、教职工师、行政管理人员、外交联络等。 类 型 类型特征 适应的职业 3. 愿与文字符号打交道，喜欢常规的有规律的活动。习惯于在预