企业用人员工福利管理.pptVIP

;主要内容;第一节 员工福利概述;（一）定义 员工福利可以从广义和狭义两个层次进行定义 广义的员工福利包括三个方面: 第一，是指企业员工作为国家的合法公民，享 受政府的公共福利和公共服务； 第二，企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利； 第三，除工资外，企业为员工及其家庭各种实物和服务形式的福利。;;;;（三）特点 员工福利作为企业报酬的重要形式有以下特点： 集体性 员工主要通过集体消费或共同运用公共设施分享员工福利 2.均等性 员工福利享受不与个人绩效挂钩，使员工作为组织成员而享有的福利待遇，具有一定的机会均等和利益均沾特点 3.补充性 对按劳分配的补充，缓解生活富裕程度差别，解决员工生活困难 4.有限性 只对员工生活有限的、特定的需求 5.补偿性 对员工工资收入的一种补充 6.差别性 不同企业、不同的福利项目等差别;二、员工福利的类型;（一）强制性福利 又称法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策。主要有社会保险和休假制度 定义，以国家为主体，保障劳动者在遭遇年老、失业、疾病、伤残、生育以及死亡等风险和事故， 暂时或永久失去劳动能力，或由劳动能力无劳动机会而丧失生活来源的情况下，通过国家立法手段，运用社会力量，保障劳动者能够享受国家或社会给予的物质帮助，维持其基本的生活水平的一种制度。;1、社会保险 社会保险的内容 社会保险主要包括养老