局干部下乡住村工作调研分析报告 - 局长.docVIP

局干部下乡住村工作调研报告 - 局长 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： PAGE PAGE 3 干部下乡住村工作调研报告 老干部局局长 XXX 加强农村党组织建设，是新时期党建工作的重要内容之一，是增强农村基层党组织执政能力的有效途径，是促进农村改革、发展、稳定的决定因素，搞好以村党支部为核心的基层组织建设是一项具有伟大战略意义的工程，任重而道远。随着我县关于干部下乡住村进行帮扶工作的开展，我们深入到张庄乡南西河村，了解当前农村存在的困难和问题，对目前农村现状进行分析，结合当前实际，就南西河村在今后发展中提出了一些合理化建议。下面就干部下乡住村调研情况报告如下： 一、基本情况 XX乡南西河村位于XX县城西南部，该村有人口535人，耕地面积有1200亩，林地面积20亩。村内有党员23名，村支部委员共计5人，高中以上文化程度的有3人。该村主要经济作物为小麦、玉米、拱棚西瓜、胡萝卜、黄花菜、树苗等。 二、存在的主要问题 1、村两委班子素质还需进一步提高，其主要表现在三个方面：①文化程度普遍不高；②村干部只注重干一些具体的工作，忽视了理论学习；③民主、法律意识不够，个别村干部工作方式简单，领导方法陈旧，在一定程度上制约着村集体经济发展。 2、村两委班子思想不够解放。①村两委班子思想观念滞后，对村集体经济发展没有明确的发展方向，对研究村集体发展中遇到的实际困难和问题没有切实可行的办法和对策，只停留在上传下达、应付的基点上。在农村的基础设施建设中脚步不快、力度不大；②在农村工作的当中，日常事物比较多，比较复杂，不能很好的发挥每个党员干部的作用，存在协调性不够好。 3、农村干部队伍缺乏后继人。①班子集体年龄老化，对于吸纳和培养年轻干部问题上认识不够，对年轻干部的使用问题上放不开，怕出问题；②村后备干部缺乏。村里有头有脑的年轻人都把目光放在发展经济上，真正意义服务农村工作的年轻人较少，缺乏对年轻人的正确培养、引导；③年轻党员的政治意识淡薄。一些年轻党员经常在外，不能够及时接受党组织的教育管理，服务意识差，接待意识淡薄；④农村干部的待遇低。工作的环境艰苦，任务又繁琐。村干部的待遇太低，不少的村干部不安心本职工作，甚至干脆不管。 4、部分村委会的两级班子不协调。部分村支部书记和村委会主任不相互之间配合，不共同开展工作，无法发挥两级班子应有的工作计划。 5、农村党组织活动难。农村党员年龄大部分老化，且外出打工的又多，所以“一课三会”的制度落实不够好，活动很难开展，党员大会也较难召开。 6，村集体经济发展不平衡。农村中还存在调产力度不大，还是以传统的小麦、玉米等大田作物为主，对经济作物的发展还不够平衡。 三、建议和对策 1、加强对村两委班子的教育和培训力度，努力扭转村党员、干部在思想观念、作风建设方面存在的种种问题，使村集体的核心作用充分体现出来、发挥出来。 2、、充分借助国家对农村小康建设的投资力度，加大对农村基础设施建设的力度，不断完善农村道路、人畜饮水、教育、医疗保障等民生基础性工程。 3、充分发挥本村传统优势产业，做好“一村一品”工作，努力在拱棚蔬菜、西瓜、胡萝卜种植、黄花菜种植方面大做文章，实现村集体在精品农业、加工产业、服务产业等诸多方面更高价值的农业生产模式。 4、做好对农村富裕劳动力的转移工作。做好对外出务工人员的教育培训、就业指导工作，做好对留守农村家庭的后勤服务工作，让外出务工人员安心在外创业，让外出人员成为增加经济收入的又一途径，成为村集体向外看世界的窗口，成为农村经济发展中一项重要的补充。 二〇一一年十二月八日