第讲资料讲解.pptVIP

* * 第 1 讲 第十九讲 本讲主要内容 劳动关系概述 运行现状及主要问题 1 2 劳动关系的调整 3 劳动关系概述 劳动关系的概念 劳动关系的内容 劳动关系的调整模式 劳动关系管理的目标 1、确保劳动者和雇主双方的利益，增进 双方的互相了解 2、避免劳动冲突，使劳动关系双方建立 和谐的关系 3、减少高强度劳动，减少经常性旷工以 提高生产水平 4、雇佣双方共同决定工资水平，改进工 作条件， 使工人得到他们应该得到的实 惠，从而减少罢工、封闭工厂 5、建立企业民主，为劳动者提供参与公 共决策的空间 6、通过劳动关系的改善，建立起符合社 会共同需要的、健康的社会秩序 劳动关系调整模式是从动态的 角度研究劳动关系是如何在各种内 部条件和外部因素的作用下发生变 化和进行自我调整的。 劳动关系的概念 劳动关系 的含义 指劳动者与用 人单位在实现 劳动过程中建 立的社会经济 关系 广义 狭义 人们在劳动过程 中发生的一切关系 依照国家劳动法律 法规规范的劳动法 律关系 劳动关系 的主体 狭义 广义 1、员工及员工团体 2、管理方 1、员工及员工团体 2、管理方 3、政府 1、双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定 和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义 务的实现，是由国家强制力来保障的。 2、劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某 一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位 的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则。 3、另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳 动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并 不断改进劳动者的物质文化生活。 与劳动关系有关的称谓 称 谓 含义或来源 劳动关系 劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 劳资关系 指资本与劳动之间的关系。 雇佣关系 强调劳动关系是雇主和雇员双方的关系。 劳工关系 强调作为劳动关系其中一方的劳动者，以员工为主体和出发点的企业内部关系。 产业关系 亦称劳动—管理关系，源自美国，在欧美国家使用得比较广泛。 劳动关系调整模式 “投入—产出”模式 “产业关系系统”模式 投入——产出模式 投入 产出 冲突 管理 规则 稳定 “投入——产出”模式的决策机制： 1、劳动关系各方单方面做出的决策 2、劳动关系双方联合做出决策 3、管理方、工会和政府三方联合决策 运行现状及主要问题 劳动关系运行现状 影响劳动关系和谐的因素 劳动关系存在的主要问题 劳动关系存在的主要问题 招工和劳动合同管理 工资和社会保险 劳动安全卫生管理 劳动者的人身权 工作时间 * *