人才成长的共性规律和个性特点说课讲解.pptVIP

优秀精品课件文档资料 人才成长的共性规律和个性特点 主讲：南昌市委组织部人才处　何华辉 人才成长的共性规律和个性特点 主讲：南昌市委组织部人才处　何华辉 为什么我们的学校总是 培养不出杰出的人才” “钱学森之问” 一、人才成才的五个共性效应 １、培养过程中的师承效应 ２、评鉴中的马太效应 ３、管理当中的期望效应 ４、涌现中的共生效应 ５、成长过程中的二八效应 人 才 马太效应： 　　　《圣经》中马太福音讲的“有者容易愈有，无者容易愈无”，美国科学史研究者罗伯特·莫顿把社会上的现象归纳为“马太效应”。 　　　马太效应是一种社会惯性，不利于年轻人才脱颖而出。但是通过优势积累，可以打破这种“天命”。 　　　人才工作不仅要关注已经成名的“显人才”，更要给那些具有发展前途的“潜人才”以大力支持。 期望效应： 　　　是现代管理激励理论的一个重要发现，它认为人们从事某项工作、采取某种行动的行为动力，来自个人对行为结果和工作成效的预期判断。 　　　主要包括三个要素：吸引力、成效和报酬的关系及努力和成效的关系。这三个要素都和个人的干劲成正比关系，预期越高，人才的干劲越大，所能取得的成就也就越大。 共生效应： 　　　也叫群落效应，指人才的生长、涌现通常具有在某一地域、单位和群体相对集中的倾向。具体表现为“人才团”现象，就是在一个较小的空间和时间内，人才不是单个出现，而是成团或者成批量出现。 　　　人才团聚，众星捧月，有的因为历史传统或者其他原因，以地域为聚集；有的因时势造英雄，以时代为聚集；还有的因为团队效应，一大批成员都取得良好成绩。 二八效应： 　　　二八效应是一种指世界上数量分布的法则，即认为万事万物都是按大约80比20的比例存在着的 。 　　　100%成功=20%智商+80%情商 ，二八效应是五个效应中唯一可以通过个人的努力开发来把握效应。 二、共性特点 １、人才的成功的共性特点 ２、情商的相关范畴 人 才 人才成功的共性特点： 人才的成功，是智商与情商齐飞的结果。 情商的相关范畴： 情商的概念和发展历程。 情商的研究方法。 情商理解中的两个误区。 情商的两个方面：感知他人和认知自我 情商的概念和发展历程： 情商是指人们控制情绪和管理情绪的能力。 １９９１年 ，两位心理学教授彼得·塞拉维和琼·迈耶 联合提出情商理论，时称“情绪智力”。 　１９９５年１０月，美国哈佛大学心理学教授丹尼尔·戈尔曼第一次比照智商的表述方法，把“情绪智力”简称“情商”。 　１９９５年底，情商理论传入中国。