经纪人招聘经验分享510.pptxVIP

一、背景;二、解决措施;二、招募部组织架构调整;二、招募部组织架构调整;2019/11/15;1、招聘专员的薪酬为：底薪+奖金模式，底薪在行业内偏高，以提供基础保障；每月合理制定招聘任务，未完成者进行惩罚，超额完成者有奖励，大奖小惩； 2、招聘任务分为个人任务和团队任务，招聘主管要对团队任务负责，双重任务确保整体招募任务的达成； 3、除正常奖金以外，不定期设置团队优秀奖励和个人优秀奖励，鼓励招聘人员挑战高目标； 4、招聘主管采取能上能下的考核方式，对团队任务完成情况进行月度考核，季度评估；除特殊情况外，对三个月连续不能完成任务者进行降级降薪。;候选人从求职者-思源人的流程环节;三、转换率提升;增加简历量——主搜+主投;三、转换率提升;三、转换率提升;案例一 电邀专员：我是思源集团旗下的门店事业部，我是招募部的XX，我们公司是从事中高端房地产销售的。 候选人：房地产啊，我不做这个行业。 电邀专员：您为什么不做啊？我们这行业挣钱挺多的。 候选人：我就是不想做房地产销售。 电邀专员：我们这行业真的挣钱挺多的。 候选人直接挂线…. ;案例二 候选人：你公司在哪儿上班啊？ 电邀专员：在朝阳区望京地区。 候选人：太远了，我住六里桥呐。 电邀专员：听您口音也不是北京人吧，也是在六里桥租的房子吧。您要是对这个岗位有意向，就先到公司来看看，房子的问题好解决，公司一是能提供住宿，二是我以前是做业务的