地产公司薪酬管理制度.pdfVIP

《乐居房地产公司薪酬管理制度》 第一章 总则 第一条 适用范围 本方案适用于北京乐居房地产开发有限公司（以下简 称公司）全体员工。 第二条 目的 制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公 司发展所带来的收益， 把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第三条 原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制 定。 1 、 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬 待遇；同时根据员工 绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职 级薪级进行动态调 整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异； 2 、 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定 的竞争优势。 3 、 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相 同职级的薪酬实行区 域管理，充分调动员工的积极性和责任心。 4 、 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累 的情况下，合理制定 薪酬，使员工与企业能够利益共享。 5 、 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和 公司管理制度基础上。 第四条 薪酬管理机构 本公司制定的此次薪酬管理制度由公司总经理、行政 副总经理以及人力资源 部门全权负责 第五条 依据 本规定制定的依据