美国劳动法对雇主不当解雇行为的规制源流发展与反思.pdfVIP

美国劳动法对雇主不当解雇行为的规制： 源流、发展与反思 胡立峰 内容提要：美国历史上秉持传统的雇佣自由原则，法律不干涉劳资双方因解雇发生的争 议。自20世纪30年代起，美国开始通过制定法和司法判例引入对不当解雇的规制。但这种 规制是不彻底的，既缺乏系统和完备的立法，司法过程中的态度也不统一。对不当解雇的法律 规制引发了美国社会的广泛争论，争论的焦点在于公平和效率在社会经济发展中何者优先保 护。从美国劳资关系发展的现状来看，强调社会公平，对不当解雇进行法律规制是必要的。 关键词：劳资关系 雇佣自由原则 劳动法 不当解雇 胡立峰，厦门大学法学院民商法专业博士研究生。 一 美国劳动法上不当解雇的范畴界定 每种劳动法律制度都会对雇主终止劳动关系的情形做出规定。从雇主角度来看，其单方 结束劳动关系的权力与其从应聘者中招聘员工的权力同样重要。雇主尽可能有效地经营企业 是自由的一个不可缺少的方面。从社会的普遍观念来看，如果工人可以持续拥有工作，而不考 虑其所工作的企业的经济或技术状况，竞争经济中