员工关系管理-劳动合同管理.pptVIP

劳动合同的终止 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 不得终止的情形（注意） 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 天天好心情 80后男人制作 很多用人单位为了规避法律责任，在与员工签订的劳动合同缺少必备条款，例如故意不约定工资报酬，那么缺少劳动合同必备条款的合同是否具有法律效力？律师认为，依据《民法通则》的规定，合同的内容没有违反法律的强制性规定，也没有违反公序良俗原则，那么该合同具有法律效力，约定不明确的条款可以通过其他方式来补正。与此类似，缺少某些必备条款的劳动合同，只要签订双