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公务员年终总结范文三篇 　　 篇一 　　根据市委组织部、市人社局、市公务员局印发《〈关于加强公务员考核奖惩工作的意见〉实施细则(试行)的通知》(宁人社〔201X〕76号)文件精神，我局积极部署，制定了《南京市民族宗教事务局公务员考核实施办法》，于201X年三季度起开展日常考核工作，并高标准、严要求完成了年度考核工作，现将201X年度公务员考核工作总结如下： 　　一、所做的工作 　　二是认真制定切实可行的考核方案。根据《实施细则》的要求，我局在多方征求意见、充分讨论研究的基础上，制定下发了《南京市民族宗教事务局公务员考核实施办法》，明确了日常考核、年度考核的方法、程序、时间节点。并针对我局工作实际，加大了平时工作考核的比重，制定了考核标准。把公务员年度获奖、评优、撰写调研文章、信息等情况纳入考核评比内容，做到把工作成绩与考核结果相结合，调动了工作干劲。 　　三是严格落实考核程序。为实现考核结果的客观公正，我们严格履行考核程序。日常考核中，在明确岗位职责的基础上，按季度进行工作小结，按“知情人打知情分”的原则进行民主测评;年度考核中，把握个人述职、民主测评、确定等次、公示、告知等重点环节。一系列举措避免了考核工作流于形式。 　　二、考核结果 　　我局机关公务员39名(含市管干部9名),其中参加年度考核30名，评定为优秀等次的5名，优秀比例为16.67%,称职等次的25名，比例为83.3