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人力资源管理：获取竞争优势（1）任课老师：浙江大学管理学院 王重鸣 zmwang@ zmwang@ 1、主要教材与参考书 小舍曼、勃兰德、斯耐尔: 2001,《人力资源管理》, 11th ed. 东北财大出版社 诺伊等: 2000 , 《人力资源管理：赢得竞争优势》3rd Ed. , 中国人民大学出版社 王重鸣: 2002《人力资源管理》上海人民出版社 王重鸣: 2000《管理心理学》人民教育出版社 2、日程安排 10月18日：人力资源面临挑战与竞争 10月19日：工作分析与职位设计策略 10月20日：人力资源规划与招聘选拔 10月20日：人力资源培训与职业发展 10月21日：人力资源绩效与评估方法 10月22日：人力资源激励与薪酬管理 10月23日：国际人力资源管理与发展 3、授课方式 原理讲授 案例分析 课堂讨论 评价练习 课堂参与及作业的重要性 课堂参与、报告和作业：课程进展、教学互动和知识获取重要基础和环节 Bertrand Russell: Education is what is left after you have forgotten all the facts. 1600家顶尖公司调查：沟通与人际技能是职业成功的最重要能力之一。 4、课程要求：问题导向 （1）每一位同学：围绕本单位或某公司的人力资源实践提出问题，准备一个小案例