培育企业安全文化 营造良好的安全氛围.docxVIP

本文解释了企业安全文化的内涵、功能，并就如何建立培育企业安全文化体系进行了有益的探讨。  关键词： 内涵 功能 建立培育 安全文化 探讨  一 我国当前的安全状况综述和倡导安全文化的必要性  随着经济改革的进一步深化和新一轮经济的加速，从1999年下半年开始，我国进入了第5次安全事故高峰期。近两年少数企业，特别是一些私营企业，存在着徇私枉法，见利忘义的现象，他们在事故发生之后又装聋作哑，解决事故时弄虚作假、草率了事、想方设法瞒天过海，瞒不住了就逃之夭夭，这些人甚至包括当地的某些领导对生命表现出的漠视已到了麻木不仁的程度，对刑律的置之不顾已到了为所欲为的程度。它表明，一部《安全生产法》的颁布恐怕还不能有效遏止安全事故的发生。事实上，从中央到地方的各级领导，以及绝大多数的企业都强化了安全管理，如电力行业，有一套很完整的安全监管体系和网络，颁发了许多安全管理办法和规定，制定了许多的安全措施，他们对违章违纪和事故的处理也是十分严厉的，提出了“违章就下岗”和“三不放过”的原则，基本确保了电力系统的安全。尽管如此，整个国家的安全形势仍然十分严峻，即使是电力系统的形势也不容乐观。究其原因，主要有如下几点：  1、我国企业的安全管理多处于被动的“事故追究”型，缺乏以人为本的法制和人文环境。不出事故则一俊遮百丑，出了事故则从本单位（或本地）的利益出发，说情、钻空子、隐瞒，千方百计的开脱罪责