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部门经理参加劳务纠纷培新的心得体会 劳务员专业技能练习题 是非题 一、能够参与编制劳务需求及培训计划 1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的 用工体制。 2?建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型 行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。 3.施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的 流动性和间接性引起的。 4.劳动力计划一般用图示法的形式表达。 34.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资 本金在30万元以上。 58.对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能 证书进行备案管理是实名制管理的主要内容之一。 59?在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协 助外施队伍及时到派出所办理暂住证。60?务工人员工作卡、 床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重 新办理，否则视为非法用工。 四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行 综合评价 劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资 质类别。 队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束 后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结 果上报总承包劳务管理部门。 在订立分包合同时，应严格按照64.劳务分包是指 施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务 作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。 65.分包单位应在承包项目完成后一周内按照分包合同 约定组织施工人员退场，退场前将现场工作证交总包商项 目经理部行政部门。 66 ?对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合 评价和全面综合评价。 67.授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订， 由授权部门牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供 方谈判。 68?劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考 评方式与信息反馈。 69.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制, 考评结果90分以上为优秀，60~9 0分为合格；60分以下 为不合格。 70 .劳务分包合同的形式有：自带劳务承包、零散的劳 务承包、成建制的劳务分包。 71 ?如同时发生多类作业可划分为结构劳务作业、装修 劳务作业和综合劳务作业。 72.暂估价适用于劳务分包合同。 劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保 费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值 易耗材料费、工人用具费、利润等。 劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全 管理等6个部分。 劳务分包合同的内容和条款包括分包工作期限、质 量标准、转包或再分包等。 劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程 师的指令。 劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。 79.采用变动劳务报酬方式的 79.采用变动劳务报酬方式的, 施工过程中不计算工时 和工程量。 劳务作业发包时，发包人、承包人应当依法订立劳 务分包合同。 建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或 个人。 零散的企业分包往往是为了一个工程项目而临时招 用工人。 企业应按照资质等级和核定的业务范围承揽工程, 不转包、不违法分包。 劳务分包人对劳务分包范围内的工程质量可与发包 人及有关部门建立工作联系。 建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度, 采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。 培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训 成本和利用资源需求模型计算培训成本。87 ?培训的评估就 是对员工培训活动的价值做出判断。 88.发包人、承包人应当在每月15日前对上月完成劳务 作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。 89?培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告 为主要形式。 90 ?企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以 挂靠其他企业投标。 五、能够对劳动合同进行规范性评审 112.按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同 和口头劳动合同 113?劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。 114.劳动合同的特征：国家干预下的当事人意思自治, 合同双方当事人强弱对比悬殊、劳动合同具有人身性 115.劳动合同同时具有平等性和隶属性 116?劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般 民事合同的要件外，还有自身的特殊之处。 117 .在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动 者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间 超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但 8个小时以上就不可以。11自愿原则是我国签订合同的基 本原则。 119 ?根据我国有关劳动法的规定，劳动者被除名、开 除、劳动教养以 及被判刑的，劳动合同自行解除。 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的 约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须 承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。 六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资 已建立劳动关系，未同