2004年人力资源部 人事作业指导书.pdfVIP

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 事 作 业 指 导 书 一项 人力需求申报 二项 招聘与面试管理 三项 员工录用管理 四项 员工调配管理 五项 劳动合同管理 六项 暂住证管理 七项 考勤、请休假管理 八项 日常考核管理 九项 员工离职管理 分享中人网·共建中人网 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 言 作业指导书旨在对分公司的人事业务操作程序、审批权限、操作时限 进行指导和说明，以便用人部门或分公司清楚怎样申报人力需求、怎样实施 招聘、怎样办理入职手续、人员调动、人员离职、日常考核、考勤、请休假 等人事业务。 作业指导书不是政策性的文件，仅是对现有的人事作业进行系统化的 总结，有些地方对原有的流程进行了改进 （以黑体字下划线标明）。 因人力部的特定原因，近期处理文件的时间尚不能达到指导书中的承诺， 但在条件允许时，我们会向这个目标努力。 希望 指导书对你的工作有所帮助。 对有疑问的地方，请来电咨询；若有好的建议，欢迎提出。 人力资源部 2004 年7 月27 日 分享中人网·共建中人网 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 一项 人力需求申报 一、人力需求申报范围： 1、离职补缺； 2、年度计划（经审批批准的组织架构）内新增； 3、年度计划（经审批批准的组织架构）外新增； 二、使用表格：《人力需求申请表》 三、流程： 1、离职补缺： —部门或分公司/办事处负责人审核签字后，上报人力资源部； —人力资源总监签字确认 2、 年度计划（经审批批准的组织架构）内新增； —部门或分公司负责人审核； —大区总监审核； —物流系统报物流中心经理审核； —财务系统由大区财务经理审核，报财务总监审核； —人力资源总监审批 3、年度计划（经审批批准的组织架构）外新增； —申报新组织架构； —按年度计划（经审批批准的组织架构）内新增流程申报 四、办理时限： 1、离职补缺的人力需求，人力资源部在收到申请表后2 日内回复并传回签批后的《人