高级人力资源管理师劳动关系管理教学提纲.pptVIP

过 错 性 解 除 由于劳动者的过错行为而导致劳动合同的解除。 这里的过错，只限于已严重到足以导致辞退为准，轻微过错不在其内。 《劳动法》和《劳动合同法》的规定 《劳动法》 《劳动合同法》 第25条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 非 过 错 性 解 除 即在劳动者无主观过错行为或 者其过错行为轻微的情况下单方解 除劳动合同。 《劳动法》和《劳动合同法》的规定 《劳动法》 《劳动合同法》 第26条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人