部门副经理竞职演讲稿.docxVIP

部门副经理竞职演讲稿 内导部部门经理竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！ 首先感谢领导提供了这样一个机会，也感谢同事们在 工作中对我的信任和支持。首先请允许我做一个自我介绍, 我叫XXX,是来自内导部一名员工，今年28岁，XX年加入 我们公司，所以今天我要竟聘的岗位是内导部经理。我个 人认为，一次竞聘不仅是一次展示自我、认识自己的机遇, 更是一次相互学习、相互交流的机会。 今天我竞聘的岗位是内导部经理。我清楚地认识到， 要成为一名合格的经理不容易，做为一个部门的负责人， 不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉本单位的 业务，还需要有广博的知识；不仅要有高超的组织管理水 平，而且还需要有良好的人际沟通能力。我之所以要竞聘 这个岗位，是因为我觉得我完全有能力胜任这项工作。因 为我认为自己具备以下几个方面的有利条件： 1、 本人具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作 作风。做为领导，必须先做好人。一个领导无能，最多是 件次品，而一个品德不好的领导，则是危险品。 2、 目前的内导部发展迅速，已经是我们景区一个至关 重要的部门。我来景区已经六年了，对景区的工作已经工 作人员都比较熟悉，我坚信在我和全体内导部同仁的共同 努力之下，肯定能协调好与部门之间的关系，把内导部的 工作向纵深方向发展。 3、我有饱满的工作热情。我将用百分之百的热情投入 到工作当中去，让景区的业绩更上一层楼。 目前，我认为咱们景区内导部的工作主要有以下几点 不足： 1、 内导的工作不够规范化、专业化。虽然内导的工作 讲究要有自己风格，但是好的东西可以总结出来在部门进 行推广，内导也可以有自己的讲解风格，但也不能随心所 欲，偷工减料，影响景区形象。所以一定要有一个量化的 标准。 2、 内导人员对部分商品售卖的积极性不高。景区商品 售卖的好坏直接关系景区的利益，内导是第一个与游客接 触，也是最容易和游客信任的一个群体。所以一定要提高 内导人员对商品售卖的积极性和参与度，从而促进景区商 品的售卖。 3、 内导的业务知识、服务意识和服务态度还有待于提 高。如果能够得到领导和同志们的信任，在这次竞聘中我 能有幸当选的话，我将会从以下三个方面着手工作： 第一、开拓发展。小平同志曾经说过：“发展才是硬 道理。”我们要从发展入手, 第二提升服务。树立以游客为中心，全心全意为游客 服务的经营理念。对内导部人员定期进行培训，通过培训 提高服务意识，改变服务观念，提升景区形象，力争让每 一个客户高兴而来，满意而归。另外，要处理好重大投诉 事件。每一次投诉，都是对我们工作的监督和鞭策，一定 要按照公司的制度，在规定的时间内处理完毕，不躲避、 不推诿。给游客一个满意的答复。 第三加强管理。没有科学的、规范的管理企业就不会 有生机，不会有活力。因此，要切实加强部门内部管理， 进一步完善规章制度和培训计划，加强纪律监督，定期组 织学习和培训，提高所有工作人员的业务水平，加大考核 力度。使每个员工都做到纪律严明，形象良好，谈吐适 度，为景区创造更加完美的形象，使我们内导部成为一个 更加团结，更具战斗力的一个集体。 空谈误事，实干兴邦。我虽然没有什么豪言壮语，也 没有什么搏大精深的施政纲领。但我深知事业如山，同时 我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面。但我相信有 在座的各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信 心、有能力出色地做好这项工作，当好一名称职的分公司 经理。 坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更 重视参与的过程，因为对于我来说，参与的过程有时可能 比结果更为重要。我想无论竞聘成功与否，都不会改变我 对事业的执著，更不会改变我对在座各位的尊重与热爱。 “给我一次机会，我将还您十分精彩！”这就是我永恒 不变的信念和这次竞聘的诺言。最后，祝大家身体康健、 万事顺随！祝愿我们景区明天会更好！ 谢谢大家！ 演讲人：XX年2月24日 部门副经理竞职演讲稿 尊敬的各位领导、评委：部门副经理竞职演讲 大家好！ 感谢市公司能上能下、能进能出的岗位机制给了我这 次机会，非常荣幸地走上这演讲台，与这么多优秀的同事 一起展示才华，证明能力，阐述观点。我竞聘的岗位是分 公司校园客户部副经理。我将客观地说明我自己所具备的 应聘能力，全面地论述我对于做好分公司校园客户部工作 的总体思路和具体措施，并且心悦诚服地接受各位领导和 评委的评判。 XX年本人开展工作情况及具体业绩 发展是抓手、收入是目的，XX年本人在从事政企客户 部经理期间较好的完成了分公司下达政企部的各项指标， 截止XX年11月份，政企客户部完成年收入1023万，完成 年计划％,完成移动业务1099部，完成年计划％,完成端口 宽带8 71部，完成年计划％,完成数字电视652部，完成年 计划186 %,完成3G手机74 9部，