农村地区用人单位劳动合同.docVIP

PAGE PAGE 5 编号：NC 山西省农村地区用人单位 劳动合同书 山西省人力资源和社会保障厅监制 签 约 须 知 一、本合同书适用于农村地区小煤窑、小砖窑、小作坊等用人单位。 二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。 三、用人单位不得招用未满16周岁的童工。招收使用年满16周岁未满18周岁的未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。 四、用人单位应保障劳动者基本人身权利和生命安全，不得有下列情形： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； 2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全； 3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者； 4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害。 遇有上述情形之一，劳动者有权对用人单位提出批评、检举和控告，并可以立即解除劳动合同。用人单位必须承担相应的支付工资报酬、经济补偿、赔偿金等责任，并接受行政处罚；构成犯罪的，承担刑事责任。 五、劳动关系双方解除、终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第45条的规定进行，符合支付经济补偿条件的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。 六、劳动者的合法权益受到侵害，可以向当地劳动监察机构举报投诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律