第五章培训和发展.ppt

1)能力开发是企业现有人力资源存量和结构上与企业科技进步相适应的要求。 2)能力开发是科技进步不断创新和更高层次就业岗位的要求。 3)能力开发是提高企业经济效益的有效途径 4)能力开发是企业国际化经营的必备条件 2.能力开发的必要性 3 .能力开发系统的构成 能力开发是个系统工程，它贯穿于企业管理活动中的任何一个管理环节。 企业的能力开发系统是人力资源管理的核心。 能力开发系统 组织机构和环境 教育训练体系 管理制度 能力开发系统内容示意图 4 .企业内教育的形式与内容 教育观 (旧)是院校教育的补充 (新)是对“企业人”的再教育 特 征 技能(T?C)教育 解决问题的综合能力(C?S)，交涉能力(H?S)的训练 重点内容 A.传授知识、信息 B.训练技术、技能 C.讲解法律、法令内容 D.提高理论水平 A.提高解决问题的能力 B.提高集体活动的能力 C.提高交涉、联系的能力 D.提高领导、策划的能力 E.激发主动精神 5 .职务轮换 在现代企业中，职务轮换制度被推广到更大的范围，成为能力开发系统中的一项重要制度。 1) 职务轮换的基本含义及其类型 职务轮换制度，也称岗位轮换制，是企业有计划地按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工