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阆中市供销社合作社所属企业动态结构工资分配方案初稿 工资分配方案 一、总则 第一条：为加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，充分发挥工资的管理职能，建立工资分配的激励和约束机制，提高员工的工作积极性，促进工作绩效和员工素质的提高，特制定本制度。第二条：阆中市供销社合作社所属企业各类从业人员均依本制度实施。第三条：遵循以下分配原则： 1、同工同绩同酬，引入市场机制； 2、尊重知识与技能； 3、多劳多得，强化绩效考核； 4、合乎法令。二、工资结构 第四条：工资的结构： 1、岗位工资单元 2、年功工资单元 3、效益工资单元 4、特殊工资单元 动态结构工资由岗位工资单元、年功工资单元、效益工资单元和特殊工资单元四部分组成。以前各种津贴、补贴、浮动工资以及工龄工资全部归入各工资单元中去，不再单独设项。即员工的应发工资总额＝岗位工资单元+年功工资单元+效益工资单元十特殊工资单元。它们的大体比例为55：5：38：2。 第五条：岗位工资单元（包括学历工资+基本岗位工资）。它是根据员工所在的岗位、担任的职务及实际具备的技术水平而确立的工资单元。其特点是：以岗定薪，一职一薪、薪随岗动，变岗变薪。岗位工资的确定，管理技术人员按其受聘的职务确定为九档：办事员，见习科员，科员，副主任科员，经理助理(主任科员)，副经理(副处长)，商场经理(党支部书记，处长)，副总经理，总经理。营业员及其他工种员工根据其取得的技术等级确定为六档：见习，初级，中级，高级，助师，技师，高级技师。两大系列相互联系，相互对应，如高级工人技师与商场的经理助理岗位工资是等同的。学历工资以由中华人民共和国教育部认定的学历分为：博士学位，硕士学位，学士学位，专科，高中及以下5等算入岗位工资中，具体标准见附件。 第六条：年功工资单元。它是随着员工工作年限增长而逐年递增的工资，是对员工工作经验和劳动贡献的积累所给予的承认和补偿，是调整新老员工工资矛盾的重要途径。年功工资按工龄分段计发，即每两年为一个工龄段，按不同工龄段的不同调整数累计发放。 第七条：效益工资单元(即奖金)。包括效益奖、全勤奖、知识技能提升奖，它是员工收入中与企业或单位经济效益及员工个人工作效率、工作成果直接挂钩的部分。其发放原则为：以利润进度定分配总量，以综合考核定扣罚分值，以个人劳效定收入金额，激励员工促销增效，多做贡献。全勤奖按倒班岗位60元/月，值班岗位40元/月，全月发生迟到、早退或脱岗2次以上以及请假者，不享受全勤津贴（全勤奖不另外算，若当月没有全勤奖，直接从当月效益工资中扣去应得全勤奖）。知识技能提升奖是取得其它与本公司工作有关的特殊技能资格证书者或在权威杂志发表与本公司业务相关文章者，经本公司实践验证，每月在原工资基础上加100元。(效益工资具体等级评定方案待定)。 第八条：特殊工资单元。它是为了照顾到部分员工的特殊情况而设置的。主要包括少数民族补贴，特殊工作岗位。 三、工资的计算与支付 第九条：直接从事生产经营的单位员工工资每月由同时按岗位编制核定绩效工资总额，内部分配自主决定，报供销社计财科审核。第十条：当月支付当月工资，除新进及离职人员当月工资属特殊情况，其他一律以上月出勤信息作为本月造发工资的输入。第十一条：工资计算时间为当月一日到当月月底，每月支付一次，支付时间不超过每月20日。第十二条：每日工资额以岗位工资、年功工资为基数工资除以法定工作日（20.92天）计算。第十三条：员工发生转岗或在公司内部调动时，由当月1日员工所在单位负责造发工资，和工资有关的异动信息由单位签章后转交造发工资单位。第十四条：在工资计算期间内发生待岗、停职、离职或被辞退员工的工资，依照已出勤的工作日计算工资，实际工作日未超过七日以上者，只支付岗位工资。第十五条：不服从组织工作安排的待岗人员不享受任何工资待遇。第十六条：下列款项应从工资待遇中扣除： 1、社会保险费中个人应承担部分； 2、缺勤扣除额及违章违纪罚款； 3、其他特殊事项。第十七条：各类假期依据公司考勤管理制度请假管理办法，决定工资的扣除。第十八条：工资结算若有元以下尾数产生时，一律舍去不计。第十九条：单位派驻下属企业人员工资由公司支付；公司短期借调人员工资由借用单位支付。第二十条：以上支付工资为含税工资，根据国家税法，如需缴纳个人所得税，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴。四、工资的调整第二十一条：工资的调整坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；员工平均实际收入水平增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第二十二条：初任工资： 1、新进入公司者三个月内为试用期，试用期内享受所在岗位绩效工资的80%，实习期满后享受岗位绩效工资的100%待遇。