原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
106.薪酬调查按照调查方式可以分为（ ）
A.正式薪酬调查
B.薪酬市场调查
C.非正式薪酬调查
D.政府部门调查
E.员工满意度调查
答案：AC
107.在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（ ）
A.招聘岗位的资深任职人员
B.公司高层管理人员
C.人力资源管理人员
D.招聘岗位所在部门的主管
E.企业优秀员工代表
答案：ABCD
108.同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。
A.企业规模
B.企业经济效益
C.劳动力的供求总量
D.企业经济类型
E.劳动者的不同层次
答案：ABDE
109.关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。
A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C.用工单位是实际劳动关系的主体之一
D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
E.劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：BCE
110.货币工资的影响因素包括（ ）
A.货币工资率
B.工作任务量
C.工作时间长度
D.劳动者素质
E.相关的工资制度安排
答案：ACE
111.心理测验按测验目的可分为（ ）
A.个体性测验
B.预测性测验
C.综合性测验
D.诊断性测验
E.描述性测验
答案：BDE
112.企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）
A.经济性原则
B.竞争性原则
C.等级化原则
D.合法性原则
E.公平性原则
答案：ABDE
113.劳动保障法包括（ ）
A.劳动福利法
B.劳动标准法
C.社会保险法
D.职业培训法
E.促进就业法
答案：ACDE
114.管理人员培训开发的重要性体现在（ ）
A.提高管理人员的角色转换能力
B.有助于实施现代经营管理方式
C.改善企业管理人员的精神面貌
D.对企业培训具有示范作用
E.提高企业基层员工的整体素质
答案：ABD
115.企业员工内部培训环境包括（ ）
A.学员的观念
B.组织环境
C.培训场所
D.培训制度
E.培训者
收起答案
答案：ACE
文档评论（0）