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第八章第二节菲德勒的权变领导理论 弗雷德·菲德勒(Fred E. Fiedler,1912—)?:权变管理创始人,美国当代著名心理学和管理专家 弗雷德·菲德勒的主要著作 《一种领导效能理论》（1967） 《让工作适应管理者》（1965） 《权变模型一领导效用的新方向》（1974） 《领导游戏：人与环境的匹配》等。 讨论问题 1、你是否喜欢当领导？为什么？ 2、怎样当好领导？ 3、领导者的风格是先天的还是后天养成的？ 思考问题 1、民主和专制这两种领导风格分别适用于什么样的环境? 2、决定一个组织的成功与失败 的核心因素是什么？ 一、权变的含义 1、时间 2、空间 3、管理对象 二、权变的原则 1、相对稳定 2、考虑重点，兼顾一般 3、实验性 三、有效领导的权变模式 （1）领导者——成员关系(leader-member relations) 思考题 1、权变的原则是什么？ * * （2）职位权力(position power) （3）任务结构(task structure)。任务结构是指工作任务明确程度和有关人员对工作任务的职责明确程度。 *
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