调查数据的统计分析方法--资料.pdfVIP

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网页 资讯 视频 图片 知道 文库 贴吧 采购 地图 | 百度首页 登录 VIP新客立减2元 意见反馈 下载客户端 11/25/2019 薪酬调查数据的统计分析方法--资料 - 百度文库 首页 分类 精品内容 申请认证 机构合作 频道专区 会员中心 百度文库 专业资料 自然科学 数学 薪酬调查数据的统计分析方法 薪酬调查数据的统计分析方法 对调查数据进行纠正整理的基础上,得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常 对调查数据进行纠正整理的基础上,得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常 薪酬调查数据的统计分析方法有:数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、 薪酬调查数据的统计分析方法有:数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、 图表分析法、回归分析法。下面对这几种方法分别作详细的介绍,我们很可能在看一些咨询公 图表分析法、回归分析法。下面对这几种方法分别作详细的介绍,我们很可能在看一些咨询公 司或者政府部门的薪酬调查的报告中都要用这些方法,或者其中的部分方法。 司或者政府部门的薪酬调查的报告中都要用这些方法,或者其中的部分方法。 1、数据排列法 1、数据排列法 统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数 统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数 据排列中的中间数据,即 25%点处、中点即 50%点处和 75%点处。工资水平高低企业应注意 75% 据排列中的中间数据,即 25%点处、中点即 50%点处和 75%点处。工资水平高低企业应注意 75% 点处,甚至是 90%点处的工资水平,工资水平低的企业应注意 25%点处的工资水平,一般的企业 点处,甚至是 90%点处的工资水平,工资水平低的企业应注意 25%点处的工资水平,一般的企业 应注意中点工资水平,下表是调查的部门文员岗位的工资数据。 应注意中点工资水平,下表是调查的部门文员岗位的工资数据。 2、频率分析法 2、频率分析法 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数 据。在进行工资调整数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平 据。在进行工资调整数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平 均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察,还 均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察,还 可以根据调查数据绘制出直方图(下图二)。从下表一和下图二中很容易看出,该类岗位人员 可以根据调查数据绘制出直方图(下图二)。从下表一和下图二中很容易看出,该类岗位人员 /view/aac883dacec789eb172ded630b1c59eef9c79ae9?fr=search-searchpage 1/7 11/25/2019 薪酬调查数据的统计分析方法--资料 - 百度文库 的工资主要浮动范围介于 1800 元和 2400 元之间,这也就是大部分企业为该类岗位人员支付的 的工资主要浮动范围介于 18

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