社会责任验厂标准.pdfVIP

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网页 资讯 视频 图片 知道 文库 贴吧 采购 地图 | 百度首页 登录 VIP新客立减2元 意见反馈 下载客户端 11/26/2019 WCA社会责任验厂标准 - 百度文库 WCA 社会责任验厂标准 WCA 社会责任验厂标准 首页 分类 精品内容 申请认证 机构合作 频道专区 会员中心 工厂状况评估 工厂状况评估 童工 童工 百度文库 专业资料 人文社科 社会学 1、 工厂仅雇用在当地法规要求允许年龄的员工 (如果没有法规要求,15 周岁以上); 1、 工厂仅雇用在当地法规要求允许年龄的员工 (如果没有法规要求,15 周岁以上); 2、 身份证被评估过并且复印件被保持; 2、 身份证被评估过并且复印件被保持; 3、 青少年雇员 (如果存在)应在当地政府主管部门备案过; 3、 青少年雇员 (如果存在)应在当地政府主管部门备案过; 4、 青少年雇员 (如果存在)需提供体检; 4、 青少年雇员 (如果存在)需提供体检; 5、 体检的费用应由工厂支付; 5、 体检的费用应由工厂支付; 6、 应为青少年雇员提供置业健康安全的教育和培训; 6、 应为青少年雇员提供置业健康安全的教育和培训; 7、 危险工作或处理危险的物质晚班换班时应不得使用青少年雇员; 7、 危险工作或处理危险的物质晚班换班时应不得使用青少年雇员; 8、 学徒或临时工不能被虐待以避免为正式雇员支付正常的工资和福利; 8、 学徒或临时工不能被虐待以避免为正式雇员支付正常的工资和福利; 9、 一旦在工厂发现使用童工,应有一个补救机制来保证他们重新回学校学习或者享受寒暑假方案或者其他更好的 9、 一旦在工厂发现使用童工,应有一个补救机制来保证他们重新回学校学习或者享受寒暑假方案或者其他更好的 为童工提供最好的饮食服务的方法。 为童工提供最好的饮食服务的方法。 强迫劳动 强迫劳动 1、 没有使用处于关押的 (没有按照 ILO 第 29 章)、假释期间的、或者被工厂或掮客利用的包身工的员工。 1、 没有使用处于关押的 (没有按照 ILO 第 29 章)、假释期间的、或者被工厂或掮客利用的包身工的员工。 2、 员工被收押他们的身份证、护照、或者其他的身份证明文件; 2、 员工被收押他们的身份证、护照、或者其他的身份证明文件; 3、 没有要求对雇员收取押金,除非当地法规允许统一的制服、徽章、工具保证金; 3、 没有要求对雇员收取押金,除非当地法规允许统一的制服、徽章、工具保证金; 4、 雇员出于自愿的原则决定是否加班; 4、 雇员出于自愿的原则决定是否加班; 5、 在工作结束换班时雇员可自主决定离开工厂; 5、 在工作结束换班时雇员可自主决定离开工厂; 6、 雇员可自由的在工作场所内活动:例如:不收任何限制的去洗手间; 6、 雇员可自由的在工作场所内活动:例如:不收任何限制的去洗手间; 7、 雇员可不受任何惩罚就可以自主决定终止合同; 7、 雇员可不受任何惩罚就可以自主决定终止合同; 歧视 歧视 1、 工厂不存在歧视政策; 1、 工厂不存在歧视政策; 2、 工厂现场应有一个阻止歧视的方针; 2、 工厂现场应有一个阻止歧视的方针; 3、 是否建立在清楚地统一的技术要求的基础上招聘员工,而不是主观判断或者私人的要求; 3、 是否建立在清楚地统一的技术要求的基础上招聘员工,而不是主观判断或者私人的要求; 4、 相同技术水平的员工在同种工种上的同等表现要有相同水平的报酬 (同工同酬); 4、 相同技术水平的员工在同种工种上的同等表现要有相同水平的报酬 (同工同酬); 5、 所

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