国投公司定岗定职定薪方案.docVIP

实用文档 PAGE . 国投公司定岗定职定薪实施方案 为适应市场经济的要求，建立现代企业制度，构建和谐企业，充分调动全体员工的积极性和创造性，促进企业经济效益增长，全面完成市政府、市建设局下达的各项经济指标，更好的实现国有资产保值增值，现结合我司实际情况，制定以下具体定岗定职定薪的实施方案。 一、定岗定职定薪分配原则： 本单位正式在册的(事业身份、企业身份)管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。 １、坚持以市场经济规律为导向，激活分配机制的原则，在企业效益、人力成本允许的前提下，根据不同岗位工作性质和特点，建立实行岗位工资制和绩效工资制以及考勤工资等紧密挂钩的分配制度。 ２、坚持分配制度改革与人事劳动用工制度的改革相互协调，整体推进的原则，根据员工所在岗位工作劳动责任的轻重、技能的高低、强度的大小，实行因事设岗、以岗定薪、易岗薪变的动态工资管理模式，创新分配激励机制。 3、坚持多劳多得与协调平衡，收入与效益挂钩的原则。 ４、坚持整体利益与个人利益，责任大小与内部分配相结合的原则。 ５、坚持有利于引进人才、用好人才、留住人才的原则。 ６、坚持员工在提供正常劳动的前提下，月工资比往年略有提高。 ７、公司实行全体人员聘任制原则。 二、定岗定职定薪分配形式： １、公司高管人员设：董事长一名、总经理一名。设副总经理一至二名。 2、成立总工程师办公室，设总工一名，副总工一