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劳动合同案例分析 目录 案例1-关于试用期的劳动合同案例分析 案例2-关于解除劳动合同的案例分析 案例3-关于关于劳务派遣的案例分析 CASE ONE---试用期 案情简介：2016年9月12日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，试用期工资为4000块，但是没有与小王签订书面的劳动合同。该公司一直拖欠小王工资，且国庆节让其加班7天，并于11月12日通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，向区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，此后区劳动局向该公司发出11月20日前向小王支付法定赔偿的通知，但该公司置之不理。于是劳动局又向该公司发出11月25日前支付赔偿并处以罚款的通知。请问11月25日前小王至少可获得多少赔偿？如果该公司11月20日前向小王支付赔偿，小王可获赔多少？ 3月20日：4000+4000×2+4000÷（30-2×4-3）×（3×3+4×2）+4000÷2×2= 19579 3月25日：19579×（1.5~2.0）=29368~39158 《劳动合同法》条款链接 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》根据第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动