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领导党建工作抓得不好总结 抓基层党建工作述职报告 XX年，在区委的正确领导下，我认真履行党建工作第 一责任人职责，全面落实基层党建工作责任制，党建工作 取得一定成效，现将一年来工作汇报如下： 一、履行职责及工作情况 严格履行党建职责，积极谋划落实党建工作。在抓党 建工作中，我始终牢记并严格履行第一责任人的责任。年 初，我带领党工委班子深入社区、企业走访调研，明确党 建工作目标和重点，制定切实可行的党建工作计划；定期 召开党工委会或党政联席会，研究部署党建工作，破解工 作难题，探索工作新途径；加强对基层党建工作的指导， 分别向4个社区党组织、个非公企业党组织选派了党建联 系人和党建指导员，同时充分发挥选派干部和大学生村官 在基层党建工作中的作用；结合群教活动、“七一”和文明 创建，扎实开展“三严三实”专题讨论、参观廉政教育基 地和爱国主义教育基地、重温入党誓词、“我为创城增光彩” 党员志愿服务等活动。全办党建工作呈现出机制健全、发 展有序、效能明显的良好态势。 整治党建突出问题，解决党组织“亚健康”状况。一 是整治党员干部庸懒散奢问题。街道党工委修改完善了机 关效能建设制度、干部考核奖惩制度等7项规章制度，扎 扎密制度“笼子”，同时加强正风肃纪，分别对4名违 纪的机关和社区党员干部给予党纪政纪处分。二是整治党 组织软弱涣散问题。在深入学习转变党组织班子思想作风 的基础上，以解决拆迁安置、土地征用、民生服务等群众 关心的热点难点问题为抓手，发挥党组织的主观能动性， 着力扭转其不作为、慢作为、乱作为的状况。此外，调整 个别非公企业党组织人员构成，解决党组织中家族成员比 例较大、党组织作用发挥不明显问题。 落实党建工作重点，激发基层党组织生机活力。一是 积极培育基层党建带头人。过专题党建培训、知识讲座、 远程教育等方式，组织集中学习3 0余次，开展专题讲座5 次，基层党组织书记的履职水平得到很大提升。二是深入 落实监督机制。继续实施“流动票箱”、社区干部奖励性工 资等监管手段，全面推行民主管理、民主监督制度，积极 实施“四议两公开”工作法，充分发挥居务监督委员会的 作用，增强社区工作透明度。三是严肃党内组织生活。全 面落实三会一课”、“双述双评”等制度，坚持好民主集 中制原则；规范党员发展程序，全年共吸收积极分子9人, 发展预备党员3名，7名预备党员按期转正；四是街道党工 委民主生活会和各基层党组织组织生活会准备足、质量高、 效果好，真正做到了红脸出汗、排毒去病。 强化党建基层基础保障，提高服务群众质量。保 障基层党建经费及时到位，并向区民政、计生、文体 部门积极争取帮持资金，大力推进社区活动场所建设，2个 社区办公场所达到300平米以上，1个社区办公场所达到 200平米以上，各社区便民服务中心运行正常；保障在职社 区干部工资待遇，积极落实离任社区干部补助政策。以建 设服务型党组织为抓手，组织机关和社区开展结对帮扶、 “民情流水线”、便民服务队等系列便民工程，依托社区党 组织双培双带”、“双向承诺”及窗口部门“三优化一满 意”等服务群众载体，切实为群众办实事、办好事、解难 事，增强服务型党组织工作实效，提高服务群众质量。 二、存在不足和原因剖析 XX年我办的党建工作尽管取得了一定效果，但经过认 真反思，自己在党建工作中还存在一些不足： 抓班子带队伍力度不大。对理论学习重视不够，街道 党工委中心组学习没有正常化，存在急用急学现象；制度 建设抓得不牢，一些规章制度没能得到严格执行，形同虚 设；对党员干部管理不严，虽然发现有的党员干部对待工 作懈怠轻慢、敷衍了事，但没能做到及时纠正，或是批评 时碍于情面不够严厉，导致工作效率不高。 抓基层党建工作精力不足。平时多忙于应付繁杂的事 务性工作，对基层党建工作投入精力不足，工作重部署、 轻督促落实，遥控指挥多、亲力亲为少，致使一些基层党 组 织凝聚力、战斗力不强。如杨庄社区党总支书记因身 体原因不能正常履职，但自己一直未提议党工委为该总支 配备书记，致使该居两委班子工作状态低下。 开展党建工作创新不够。在实际工作中，往往机械地 照搬照套上级精神和部署，而面对新形势创造性地开展党 建工作，办法不多、措施不力，尤其是破解工作难点、打 造工作亮点的招数不多，致使党建工作缺少特色和亮点。 如党员志愿者服务活动，有时存在走过场的现象，发挥的 作用有限；驻街企业退休党组织虽已建立，但地企共建机 制不完善，党组织的作用没能得到很好地发挥。 上述问题，表现在行动，根本在思想。经过深刻分析, 主要有以下原因： 一是角色定位不准。对党建工作“第一责任人”的角 色定位认识有偏差，存在重经济、轻党建的倾向，对行政 事务投入的精力较多，对党建工作谋划少、抓得少；统筹 基层党建工作缺少前瞻性、系统性，存在“头痛医头，脚 痛