我国的劳动法律制度.pptVIP

第3讲 我国的劳动法律制度 ;1994年7月5 日，第八届全国人大常委会第8次会议通过了《中华人民共和国劳动法 》，自1995年1月1日起实行。包括总则，促进就业，劳动合同和集体合同，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生。女职工和未成年工特殊保护，职业培训，社会保险和福利，劳动争议，监督检查，法律责任和附则，共13章107条。;维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。;●;二、劳动合同和集体合同制度;;;我国《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。” ;《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”;劳动合同的内容：;《劳动法》第19条规定，劳动合同应当具备以下条款：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。;劳动合同可备条款：;;（2）保守商业秘密和专有技术秘密条款。;（3）禁止同业竞争条款。;除以上必备条款和可备条款外，我国劳动法还规定了禁止双方当事人约定的条款，即用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动保障行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。;无效劳动合同：;深圳市某外商投资企业与员工李某在签订劳动合同的同时